Последните развития в медицинските технологии проправиха пътя за тестване на наркотици на работното място, за да се разбере дали някой наскоро е употребявал наркотик. Но трябва ли да се разреши тестване на наркотици на работниците на работното място от техните работодатели?
Заден план
Докато стереотипните употребяващи наркотици може да са безработни и бездомни, с невъзможността да упражняват някакъв самоконтрол, реалността е, че някои от най-високо образованите и уважавани професии са изложени на висок риск от употреба на алкохол и наркотици, включително лекари, адвокати и всички начин на смяна на работниците.
Става все по-очевидно, че потребителите на вещества проникват във всички сектори на обществото. А причините за употребата им на наркотици са сложни, като употребата на наркотици често се подтиква от нереалистични очаквания на работодателите работниците да се справят с продължителен стрес и продължителни смени.
Така че тук са заложени две противоположни програми - програмата за здраве и безопасност, която гарантира, че хората на отговорни длъжности са чисти и трезви, и програмата за гражданските свободи, подчертавайки индивидуалната свобода, правото на личен живот и защитата от дискриминация.
Професионалисти
Тестването на наркотици на работното място насърчава по-голяма отговорност сред работниците, които могат да причинят вреда на себе си или на други хора, като работят под въздействие.
Бихте ли се чувствали удобно, ако следните специалисти работят под въздействието на алкохол или други наркотици?
- Акушерката, която ражда вашето бебе
- Пилотът, летящ в самолета, в който сте
- Шофьорът на автобуса, който води детето ви на училище
- Строителят работи по вашата къща
- Шофьорът на камиона ви преследва на магистралата
- Хирургът, опериращ вас, съпруга или детето ви
Тестването на наркотици на работното място може да помогне за идентифициране на служителите, които се нуждаят от помощ при употребата на вещества. Тъй като хората със зависимости често са силно потайни и измамни, тестването на наркотици заобикаля необходимостта от честно самоотчитане, което е крайно ненадеждно, когато хората имат много да загубят; в този случай потенциално както препитанието им, така и репутацията им.
Когато се следват подходящи процедури за информирано съгласие, тестването на наркотици на работното място действа възпиращо за хората, които иначе биха могли да експериментират или редовно да употребяват алкохол или наркотици. Тестването на наркотици на работното място има потенциал да подобри значително здравето и безопасността на работното място. Тестването обезкуражава хората да злоупотребяват с вещества и по този начин да претърпят вредни последици за здравето и да намалят вероятността от злополуки и наранявания, свързани с работа под въздействие.
Минуси
Тестването на наркотици на работното място е нахлуване в основната поверителност на хората. Извадено от контекста и с цялата отговорност, възложена на служителя, тестването на наркотици по време на работа също не отчита натиска, който работната среда може да окаже върху служителите.
Тези налягания могат да включват:
- Йерархията на работното място и тормозът, които тестването за наркотици може да изостри
- Недостатъчна подкрепа за управление на стреса, свързан с работата
- Дълги смени, особено тези, които изискват нарушаване на нормалните цикли на сън
Тестването на наркотици по време на работа може да не вземе предвид проблемите с психичното здраве на хората със зависимости. Вместо да им бъде предложено подходящо лечение, хората, които са положителни при тестове за наркотици, са изложени на риск да бъдат уволнени без обезщетение и може да не отговарят на условията за социално подпомагане или друго социално подпомагане. Това ще създаде или ще състави маргинализиран подклас от обезправени граждани, които имат още по-малък стимул да напуснат зависимостта си.
Когато целият поминък, репутация и бъдеще на човек зависи от резултата от теста за наркотици, наложително е резултатите от теста да са точни.
Служителите трябва да могат да защитят положителен тест, който може да бъде отчетен от други фактори, като например съквартирант за пушене в саксия, напитка с шип, макали с мак или рецепта или лекарства без рецепта. Тестването на наркотици на работното място трябва да бъде оправдан начин на действие, а не рутинен скрининг, използван за дискриминация на служителите, употребяващи алкохол или наркотици.
Въпреки че работодателите могат да имат преценки относно употребата на алкохол и наркотици, докато не се консумират в помещенията, служителите не идват на работа под въздействие или употребата на алкохол или наркотици пречи на завършването на работа, алкохол а употребата на наркотици е част от личния живот на служителя.
Резолюция
Не може да се отрече, че тестването на наркотици на работното място предлага обективен и като цяло точен начин да се установи истината за употребата на наркотици на някого. В ситуации, когато служителят носи отговорност за безопасността и / или благосъстоянието на другите, а работодателят е отговорен да осигури компетентността на служителите, има силен аргумент за провеждане на тестове за наркотици на работното място.
Ако обаче трябва да се провеждат тестове за наркотици на работното място, има някои основни етични принципи, които трябва да бъдат въведени, за да се избегне нарушаване на правата на служителя. Те включват, но не се ограничават до:
- Информирано съгласие: Служителят трябва да знае, в идеалния случай, преди да започне работата, че въздържанието е очакване и се планира тестване на наркотици на работното място.
- Поверителност: Неприкосновеността на личния живот на служителя трябва да се спазва, включително дали е проведено тестване за наркотици на работното място, както и резултатите и последиците.
- Разумни очаквания: Трябва да се оцени способността на служителите да се справят със стресиращи трудови преживявания, като излагане на травматични или стресови събития, като например грижи за болни и умиращи хора, голям брой трудни клиенти, удължено време на екрана и прекалено дълги или променливи смени.
- Защита на положителен тест: Повторни тестове трябва да се провеждат, когато тестът за наркотици на работното място е положителен, а на служителите трябва да се даде възможност да обяснят положителен резултат от теста за наркотици.
- Получаване на помощ: В случаи на положителни тестове за наркотици трябва да се предлагат консултации за наркомании и / или рехабилитация.
- поддържа: Например при преминаване към по-подходяща заетост, ако е подходящо.
- Обосновка: Трябва да има ясна обосновка на значението на тестовете за наркотици на работното място за ситуацията. Друг е въпросът изцяло за работодателя да тества служител, когато употребата на наркотици няма отношение към работата или отговорностите му.
В заключение, тестовете за наркотици на работното място в идеалния случай трябва да се използват за подобряване на здравето и безопасността на служителите и тези, които получават услуги. Те не трябва да се използват за допълнителна маргинализация на употребяващите наркотици, като им се прекъсне достъпът до заетост или социални грижи.
Хората с положителни резултати трябва да бъдат третирани с достойнство и уважение и да бъдат подкрепяни, вместо да бъдат засрамени; това е единственият начин да избегнем злоупотребата с тестване на наркотици на работното място, за да дискриминираме. Това допълнително ще установи подклас на бедността, бездомността, безработицата, престъпността и злоупотребата с вещества сред тези, за които се установи, че имат положителни резултати.
Как работи изпитването за наркотици на работното място