Когато бившият главен изпълнителен директор на Thinx Мики Агравал излезе с концепцията за „бельо, устойчиво на периоди“, компанията бе аплодирана за ангажимента си за овластяване на жените и дестигматизиране на менструацията. Така че, когато Agrawal, самоописана феминистка, която твърди, че е създала отворена и безопасна работна среда, е обвинена в сексуален тормоз върху нейния предимно женски персонал, хората са шокирани.
Тук имаше компания, рекламирана като феминистка организация с бивш главен изпълнителен директор, обвинен в сексуален тормоз между жени. Как може да бъде това?
Какво представлява сексуалният тормоз от един и същи пол?
Когато повечето хора мислят за сексуален тормоз на работното място, те си представят мъж да тормози жена. Но има случаи, когато жените тормозят жени, мъжете тормозят мъже, а жените тормозят мъже. Всъщност законът забранява сексуалния тормоз от мъже или жени срещу хора от същия и противоположен пол.
Сексуалният тормоз попада в дял VII, който е закон срещу сексуалната дискриминация на работното място. Това се случва, когато някой се занимава с нежелано сексуално поведение на работното място, което засяга вас, вашата работа, работната среда, както и другите на работното място.
Съгласно закона има два вида искания за сексуален тормоз:
- Quid pro quo претенции
- Твърдения за враждебна среда
С претенции quid pro quo, ръководител или някой с власт над служител иска или предполага нежелано сексуално търсене в замяна на нещо на работното място, например получаване на повишение или липса на уволнение. Междувременно враждебна среда възниква, когато работната среда става смущаваща или обидна поради сексуални действия и коментари. Примерите могат да включват сексуални шеги и коментари, сексуален тормоз, неприлични забележки, унизителни снимки и нежелани секстинг.
В случая Thinx Агравал твърди, че е била обсебена от гърдите на един служител, докосвала ги е без разрешение и е молила да ги изложи. Тя също е обвинена в провеждане на рутинни видеоконференционни срещи, докато е гола в леглото и често се преоблича пред служителите .
Нещо повече, има съобщения, че тя е провела поне една среща на FaceTime, докато седи в тоалетна и редовно обсъжда своите сексуални подвизи, включително полиамория. Други доклади сочат, че тя е проявила интерес към сексуални отношения с поне една от служителките си.
Защо хората не съобщават за еднополов сексуален тормоз?
Повечето изследователи предполагат, че действителният брой хора, преживели еднополов сексуален тормоз, вероятно е по-висок от този, който се съобщава в момента. Всъщност е изключително трудно да се измери колко често се случва на работното място, тъй като хората често никога не подават документи оплакване.
Освен факта, че е трудно да се докладва и доказва, жертвите на сексуален тормоз често се притесняват, че по някакъв начин са виновни за нежелания сексуален аванс. Нещо повече, те се притесняват какво ще мислят другите за тях, ако подадат доклад, особено когато тормозещият е от същия пол. Често са осеяни с неудобство и срам от това, което им се случва.
Друга причина за липсата на сигнал за сексуален тормоз включва страх от отмъщение. Изследванията са установили, че сексуалният тормоз често се игнорира или банализира от ръководството в рамките на организациите.Освен това, когато жертвите казват нещо за лечението или искат то да спре, често се срещат с враждебност и обвинения.
Експертите очакват да се увеличи броят на жалбите за сексуален тормоз от един и същи пол, тъй като служителите стават по-овластени. Като цяло хората са по-склонни да се противопоставят на другите и да изтъкнат, че техните граждански права са нарушени.
Защо хората сексуално тормозят другите?
Много често, когато някой е подложен на сексуален тормоз по време на работа, хората започват да поставят под въпрос ролята, която жертвата е играла в насилието. Но психолозите предупреждават срещу тази гледна точка, обвиняваща жертвите.Болшинството би твърдило, че независимо от пола и сексуалната ориентация на извършителя, сексуалният тормоз се ръководи от гняв и несигурност, както и от привличане.
Всъщност повечето хора, които тормозят сексуално другите, независимо дали са мъже или жени, се стремят да контролират и доминират над другите. Нападателят се чувства по-контролиран, когато има власт над някой друг. Нещо повече, някои тормозещи се стремят да смутят и унижават целите си, вместо да стимулират сексуално или да флиртуват с тях.
Сексуалният тормоз е по-скоро свързан с използване на властна позиция за контрол и нараняване на някой друг. Междувременно други казват, че на работното място сексуалният тормоз е форма на манипулация.Това е начин по невнимание да се обезцени нечия работа, като вместо това се обърне внимание на нейната сексуалност.
Колко често се случва
Според проучване от 2015 г. всяка трета жена на възраст между 18 и 34 години изпитва сексуален тормоз на работното си място. От тези жени 81% от тях са преживели словесен тормоз, 44% са получили сексуален аванс и нежелано докосване и 25% са се занимавали с неприлични текстове или имейли. Междувременно 75% от жените са били тормозени от мъже и 10% от жени.
И все пак много малко жени съобщават за злоупотреба. Всъщност 71% от жените казват, че никога не са съобщавали за сексуалния тормоз, който са претърпели на работното си място. А от 29%, които са докладвали за тормоза, само 15% смятат, че с него се работи правилно.
За тези, които работят за обучение на другите относно превенцията на сексуалния тормоз, тези цифри са особено разочароващи - особено като се има предвид, че Бюрото по трудова статистика съобщава, че 70% от работодателите провеждат обучение по сексуален тормоз, а 98% от компаниите имат политики за сексуален тормоз.
Ако сте станали жертва на сексуален тормоз по време на работа, уведомете някой от ръководството или човешките ресурси какво знаете. И ако не ви приемат сериозно, свържете се с EEOC или с адвокат за предложения какво да правите по-нататък.