Индустриално-организационната (I-O) психология се занимава с изучаването на поведението на работното място. Хората, които работят в тези области, прилагат психологически принципи в области като човешки ресурси, обучение на служители, маркетинг и продажби и организационно развитие.
I-O психолозите често прилагат изследвания за повишаване на производителността на работното място, избират служители, най-подходящи за конкретни работни места, и тестване на продукти.
Ако се интересувате от кариера в тази нововъзникваща област, продължете да четете, за да научите повече за това какво правят I-O психолозите, колко печелят, вида на обучението, от което се нуждаят, и какви са перспективите за работа през следващите години.
Какво правят индустриално-организационните психолози?
I-O психологията е разнообразна област с възможности в няколко различни области. Много I-O психолози работят в бизнес сектора на позиции, занимаващи се с производителност на работниците, обучение на служители, оценка и човешки ресурси. Други I-O психолози работят на изследователски или академични позиции. Други специални области в I-O психологията включват взаимодействие човек-компютър и човешки фактори. Предлагат се възможности за консултации и за опитни I-O психолози.
Конкретните задължения зависят до голяма степен от това къде работят професионалистите и от типа организация, в която са наети. Например I-O психолог може да работи за определен бизнес, за да помогне да се изберат и обучат най-добрите служители за конкретни позиции. В други ситуации I-O психолог може да оцени фирмените политики и практики, за да увеличи максимално ефективността и производителността.
Колко обикновено печелят индустриално-организационни психолози?
Типичните заплати за I-O психолозите варират значително в зависимост от фактори като вида на притежаваната степен и вида на работодателя. Според Обществото за индустриална и организационна психология (SIOP) средните заплати за I-O психолози през 2015 г. са:
- Начална заплата за магистър - 84 500 долара
- Начална средна заплата за докторант - 118 818 долара
- Академичен - 101 000 долара
- Практикуващ - 113 000 долара
Министерството на труда на САЩ съобщава, че към май 2018 г. средната годишна заплата за индустриално-организационни психолози е била 97 260 долара. Най-ниските 10% от доходите са спечелили по-малко от 51 350 долара, докато топ 10% са спечелили повече от 192 150 долара.
Тип необходима степен
Има редица университетски програми, които предлагат бакалавърска степен по индустриално-организационна психология. Хората с бакалавърска степен обикновено работят в човешките ресурси, въпреки че има някои възможности в други области.Тези, които търсят по-големи възможности за работа и по-високо заплащане, може да поискат да продължат образованието си на ниво магистър.
Има много възможности за кандидати за работа с магистърска степен по I-O психология. Тези психолози често работят в областта на човешките ресурси, консултации, държавно управление и позиции в частния сектор. Нарастващото търсене на I-O психолози доведе до увеличаване на броя на университетите, предлагащи магистърски степени по I-O психология. Тези с докторска степен по I-O психология имат най-много възможности и заплащане.
Къде работят I-O психолозите?
I-O психолозите работят в различни области и отрасли, включително частния бизнес и държавните агенции. През 2018 г. Министерството на труда на САЩ съобщи, че най-голямата сфера на заетост е в областта на научните изследвания и разработките. Най-добре платената област в индустрията също беше в научноизследователската и развойна дейност със средна годишна заплата от 149 780 долара.
Консултантските услуги съставляват втората по големина област на заетост. Други отрасли, в които работят I-O психолози, включват корпоративно управление, държавни правителства и образователни институции.
Програма за работа
Министерството на труда на САЩ Професионален наръчник на Outlook гласи че:
"Очаква се индустриално-организационните психолози да се изправят пред конкуренция за позиции поради големия брой квалифицирани кандидати. Промишлено-организационните психолози с обширно обучение по количествени методи за изследване може да имат конкурентно предимство."
I-O психологията е посочена като най-бързо нарастващата професия през следващото десетилетие
Оказва се, че ако търсите психологическа кариера със силни перспективи за работа, тогава I-O психологията може би е билетът. Според Професионален наръчник на Outlook, индустриално-организационната психология се очаква да бъде една от най-бързо развиващите се области на психологията между 2018 и 2028 г. Министерството на труда в САЩ съобщава, че тази област ще нарасне с 13% през това време.
„Обществеността става все по-наясно с нещо, което тези от нас в тази област знаят отдавна и това е, че IO психологията е изключително полезна професия, която предоставя възможност за извършване на значима работа“, обясни Тами Алън, бивш президент на Обществото за индустриална и организационна психология (SIOP), в съобщение за пресата от 2014 г.
Бюрото по трудова статистика отбелязва, че има строги квалификации, за да се превърне в индустриално-организационна психология. Обикновено се очаква професионалистите в областта да имат поне магистърска степен, но често се предпочита докторска степен.
Защо се очаква I-O психологията да бъде толкова „гореща работа“ сега и през следващите години?
„Бизнесът и други по-големи организации бързо осъзнават конкурентните предимства, които могат да бъдат получени чрез управление на техните таланти, като се използват практики, които имат основа в доказателствата и науката - и това е в основата на това, което правят психолозите от IO“, предположи Дъг Рейнолдс, друг бивш президент на Обществото за индустриална и организационна психология в прессъобщение за 2014 г.
Силните перспективи за работа и конкурентното заплащане са само няколко от причините учениците да бъдат привлечени към тази кариера.
„Студентите, започващи кариера в психологията, бързо осъзнават огромните възможности за кариера, които се предлагат в I-O Psychology,“ обясни Трейси Кантровиц, вицепрезидент по научноизследователска и развойна дейност в консултантската фирма SHL. "Както се посочва в проучването на кариерата на SIOP на лица с висши степени по IO психология, професионалистите могат да заемат толкова разнообразни работни места, колкото външен консултант, главен директор по човешки ресурси, изследовател, вицепрезидент по управление на таланти или университетски професор. значителна средна начална заплата за нови докторанти (78 000 щатски долара, както се отчита в доклада от проучването на заплатите на SIOP за 2013 г.) прави полето привлекателно за тези, които очертават възможности за кариера.
Подходяща ли е кариера в I-O психологията за вас?
Преди да вземете решение за кариера в I-O психологията, трябва да имате предвид няколко фактора. Обичате ли изследванията? Чувствате ли се добре със статистиката? Ако не, I-O психологията може да не е най-добрият избор за вас. Тези, които работят в бизнес, държавни и академични длъжности, често прекарват значително време в провеждане на изследвания.Ако предпочитате да работите индивидуално с хора, може да откриете, че клиничната или консултативната психология е по-подходяща за вас.
Едно от страхотните неща за I-O психологията е, че много позиции обхващат теми и умения от много различни области на психологията. Личностната психология, социалната психология, експерименталната психология и статистиката са само част от предметите, с които I-O психолозите могат да се занимават редовно. Ако ви харесва да намирате практически приложения за психологически изследвания, индустриално-организационната психология може да е подходяща за вас.
Плюсове и минуси на кариера в индустриално-организационната психология
Професионалисти
- Голям брой възможности за кариера със степен магистър
- Различни кариерни пътища (т.е. частен сектор, консултации, правителство, образование)
- Възможности за самостоятелна заетост
Минуси
- Клиентите и проектите се сменят често
- Изследванията често могат да бъдат досадни и може да се получи изгаряне
- Много длъжности изискват докторски степени