В светлината на настоящия расов климат, много среди стават все по-наясно с липсата на разнообразие и представителност. Такива организации не са успели да представят фолкс от всякакъв произход, пол и т.н. Това е оставило най-потиснатия фолкс да се чувства подценен, игнориран, изтрит и т.н.
Тази статия ще обсъди какво означава включване (и как се различава от многообразието), защо има значение и как изглежда включването в различни среди.
Освен това ще разгледаме начините, по които можете да помогнете за насърчаване и подкрепа на усилията за приобщаване във вашето ежедневие, тъй като това ще улесни чувството за принадлежност към групите, които са били систематично потискани и изключвани.
Какво е включване?
Включване
Включването се отнася до „акта или практиката на включване и настаняване на хора, които в миналото са били изключвани (поради тяхната раса, пол, сексуалност или способности)“.
Докато много организации се гордеят с усилията за приобщаване, реалността е, че най-потиснатите хора често са тези, които имат най-голямото съзнание колко повече работа трябва да се свърши в това отношение. Всъщност, най-маргинализираният фолкс може да помогне да се покаже доколко една организация може да липсва включване и разнообразие.
Разнообразие срещу включване
Въпреки че често се използват взаимозаменяемо, термините разнообразие и включване показват различни усилия. Усилията за разнообразие често могат да бъдат фокусирани върху представителството, докато практиките за включване са по-скоро насочени към това как да помогнете на групите да се чувстват така, сякаш принадлежат.
Как изглежда включването в различни среди
Практиката на приобщаване може да изглежда различно в различни условия. Нека да разгледаме как можем да насърчаваме и насърчаваме разнообразието и приобщаването на работното място и в образователната система.
Приобщаване на работното място
В своята книга от 2014 г. Разнообразието в работата, Бернардо М. Фердман и Барбара Р. Дийн описват практиката на включване като ключова за инвестирането в разнообразието на работното място. Фердман и Дийн се занимават с образование, писане и говорене за многообразието и приобщаването, особено що се отнася до лидерството в организациите.
Тези автори определят усилията за включване като: „Създаване, насърчаване и поддържане на практики и условия, които насърчават и позволяват на всеки от нас да бъде напълно себе си - с нашите различия и прилики с тези около нас - докато работим заедно“.
Както при повечето важни инициативи, включването изисква много инвестиции, за да се осъществи.
Примери за включване на работното място
Включването на работното място може да изглежда така:
- Насърчаване на общността
- Обучение срещу пристрастия
- Универсален дизайн
Приобщаване в образователните системи
В статия от списание за 2019 г. се обсъжда включването в преподаването на английски език с признанието, че това не е нова практика, но твърди, че може да се наложи повече трансформационни подходи от по-ранните малки промени в образователните стратегии.
С други думи, може да бъде полезно да се разбере как образователните системи са проектирани с оглед на нуждите на доминиращите групи (т.е. тези, които са cisgender, прави, трудоспособни и т.н.), така че може да се наложи да направят революция. Това означава да се мисли критично за начините, по които учебните пространства може да не отговарят на нуждите на хора, които са BlPOC, LGBTQPIAP + и т.н.
Примери за приобщаване в образованието
Усилията за включване в образованието могат да означават:
- Разнообразие от учебни формати
- Няколко пъти за вземане на оценки
- Книги, които включват всички полове, раси, способности и т.н.
Какво означава организиране на включването
От предговора на книгата им за 2020 г. Организиране на включването: Преместване на многообразието от демографски към комуникационни процеси, авторите Doerfel и Gibbs назовават институционалните пристрастия на върховенството на белите, сексизма, колониализма на заселници, хомофобията и др., които са допринесли за неравноправни резултати в рамките на групи, организации и самото общество.
По този начин те обосновават защо организациите трябва да общуват по различен начин, ако са инвестирани в усилия за приобщаване, като се има предвид каква част от статуквото създава бариери.
В своята работа тези автори насърчават комуникацията, която идентифицира силите на потисничество, които могат да бъдат коварни и да изискват целенасочени усилия за борба.
Дали цифровите технологии се провалят при включването на възрастни хора?
Според статия от списание от 2015 г., базирана на няколко фокус групи със 17 възрастни възрастни, са изследвани както предизвикателствата, така и ползите от цифровите технологии за възрастни хора, заедно с политическите последици. усилията за осигуряване на достъпност, тъй като всички възрастни хора не са се научили непременно как да използват технологичния напредък.
По този начин е лесно да се види как една група може да се нуждае от допълнителни съображения, за да поддържа включването с напредването на възрастта, докато технологията се развива извън типичното им използване.
Фолкс с увреждания заслужават включване
В статия от списание за 2020 г. се подчертава как усилията за приобщаване често не се фокусират върху хората с увреждания, въпреки недостатъчното им представяне сред работната сила, и се описва как следните подходи са ефективни при справяне с тази разлика в справедливостта: и целенасочени планове за наемане и набиране на персонал. "
С такива базирани на факти действия за включване на хора с увреждания, организациите могат да предприемат осезаеми стъпки, за да диверсифицират работната си сила.
Твърде дълго хората с увреждания трябваше да носят тежестта на способността на всички нива на обществото.
Ако организациите се интересуват от включване, те биха могли да научат много от активистите на BIPOC за правосъдие за хора с увреждания като Алис Уонг, Вилиса Томпсън, Имани Барбарин и Сара Джама.
Както хората с увреждания знаят, тази работа често изисква много повече усилия, отколкото появата на инвестиции в приобщаване, които изявленията в социалните медии могат да служат за популяризиране без реална промяна.
Разбиране на необходимостта от включване
Въпреки че може да се почувства обезсърчаващо да осъзнаем всички начини, по които обществото не успява да включи най-потиснатите групи, тази способност да разпознава такива пропуски може да бъде голяма част от действията.
Точно както проблемното статукво беше разработено в продължение на дълъг период от време, инвестирането във включване ще отнеме много работа, но си струва усилията.
Активно включване
Статия от списанието за 2019 г. насърчава организациите да започнат да задават правилните въпроси, ако са инвестирани в получаване на смислени отговори, за да стимулират активното включване напред, с разбирането, че BIPOC и LGBTQPIA + folx често са оставяни извън подобни дискусии.
Статията твърди, че усилията за приобщаване е малко вероятно да успеят, освен ако не бъдат приложени от върха на организацията през целия път.
За съжаление, онези, които заемат висшите ешелони, често нямат личен опит, за да информират своето разбиране за необходимостта от включване, за да насочат усилията си напред като по-угнетени хора. Поради това е изключително важно организациите да получават обратна връзка от маргинализирани групи.
Събиране и включване на обратна връзка от маргинализирани групи
Що се отнася до работата по приобщаване, хората често все още не знаят какво не знаят. Често срещано е хората, които произхождат от привилегировани среди, да са имали ограничено разбиране за начините, по които системите, които може да са работили ефективно за тях, са били нагласени срещу общности, които са BIPOC, LGBTQIAP +, инвалиди, без документи и т.н.
След като дойдат да разберат по-добре проблемното статукво обаче, е, когато хората, които са в състояние да насърчават включването, са отговорни да го направят. Когато предприемат това пътуване, е от решаващо значение за управляващите да възприемат сериозно обратната връзка от маргинализираните групи, докато работят по приобщаване, или може да рискуват да ескалират още повече тези общини.
Всъщност може би си струва да предположим, че първоначалните ви усилия за включване може да не вървят по план и въпреки това неуспешните опити изискват само отчетност и по-големи инвестиции.
Твърде често появата на напредък се дава приоритет пред действителните крачки с работата по включване.
Ако се почувствате разочаровани, това не означава, че усилията, в които се ангажирате, са проблематични. В действителност, дори когато усилията за включване са ефективни, те не е задължително да бъдат добре приети, особено от групи, които разглеждат подобна работа като заплаха за историческите текущи енергийни системи, от които те все още могат да се възползват.
Какво можете да направите, за да насърчите включването
Ето няколко начина, по които можете да помогнете за насърчаване на включването във вашето ежедневие:
- Задайте си въпроса кой маргинализиран фолкс може да не се чувства добре дошъл в дадено пространство и се постарайте да промените това.
- Идентифицирайте бариерите пред включването пред лидерите, когато е безопасно да се справите с тях.
- Оценете колко привилегия имате и колко място заемате и усилете по-потиснатите гласове.
Дума от Verywell
Както вероятно сте разбрали, би било невъзможно да обясните всичко, което е включено в една статия, но се надяваме, че тези прозрения са ви помогнали да разберете вашето разбиране за тази практика, както и необходимостта от нея.
Всяка обстановка, с която се сблъсквате, може да бъде такава, в която имате възможност да популяризирате включването. Ако имате способността да го направите, това усилие може да бъде от полза за живота на фолкс, който по друг начин може да няма достъп до тези пространства.