Ако имате OCD, търсенето на работа, получаването и запазването му може да бъде изключително предизвикателство. Докато симптомите на ОКР могат да попречат на изпълнението на задълженията на определена работа, съществува и значителното предизвикателство към стигмата, предразсъдъците и дискриминацията, свързано с психични заболявания.
Трудности между работодатели и служители
Незаконно е да се дискриминира някой поради медицинско състояние, включително ОКР. Например, ако по друг начин сте квалифицирани за длъжността, не може да ви бъде отказана работа само защото имате OCD. Въпреки че законът е съвсем ясен по този въпрос, действителният опит на бъдещи и настоящи служители с OCD може, за съжаление, да бъде доста различен.
Колкото и да е несправедливо, всъщност има доста стимул за работодателите да прекратят или да продължат да наемат човек, за когото знаят, че има хронично заболяване, било то психическо или физическо. Средно разходите за здраве на такъв служител са по-високи, може да отсъстват повече дни и дори може да се наложи да излязат в дългосрочен отпуск за инвалидност - всичко това може да повлияе на крайния резултат на работодателя.
Въпреки че е незаконно уволнението на някого въз основа на медицинско състояние, има много начини работодателите да го направят косвено. Например работодателят може да възлага на служителя все по-нежелани задачи, докато служителят не реши да напусне.
Дори ако някой вярва, че му е отказана работа или е освободен от дадена работа въз основа на медицинско състояние, често е много трудно да се докаже. Въпреки това, тези видове ситуации отразяват най-лошия сценарий.
Има много работодатели, които подкрепят и с удоволствие правят настаняване за служители с психични заболявания. И все пак решаването дали да разкриете заболяването си на работното място може да е трудно.
Трябва ли да разкриете?
Изборът да разкриете OCD на потенциален или настоящ работодател може да бъде ужасяващ. Хората в тази позиция често:
- Чудите се дали техният потенциален или настоящ работодател ще ви подкрепи, ще ги отхвърли или дори ще знае или разбере какво е OCD
- Страхът да бъде прехвърлен, изгонен или изгонен чрез износване
- Притеснява се какво ще мислят хората от офиса
- Притеснявайте се, че ще съжаляват за решението си
- Страхът да не бъде включен в черния списък в индустрията, в която работят
- Притеснявайте се, че няма да им се доверят важни задачи или отговорности
Съображения за разкриване
Важно е да знаете, че ако сте в тази позиция, няма правилен отговор и че трябва да претеглите това решение за себе си.
Няма задължение за разкриване
Няма законово задължение да разкривате диагнозата си нито преди, нито след наемане на работа. Разказването на потенциален или настоящ работодател за вашата диагноза е единственият начин да запазите правото си на настаняване, което може да ви е необходимо, за да получите или запазите работа. Също така достъпът до определени обезщетения може да бъде възможен само чрез разкриване на здравословното ви състояние.
Колко тежки са вашите симптоми?
Ако симптомите Ви са особено тежки, може да е изключително трудно да ги скриете по време на работа. Например, ако прекарвате часове в миене на ръцете си, в крайна сметка ще бъдат повдигнати въпроси. В такива случаи разкриването на заболяването пред работодателя може да е част от конструктивен и проактивен начин за справяне със симптомите, които изпитвате на работното си място.
От друга страна, ако симптомите Ви са леки, управляеми и / или невидими (какъвто е случаят с обсесиите), тогава може да няма нужда да се разкрива. Може да е полезно да се направи анализ на разходите и ползите за това колко стресиращо ще бъде скриването на симптомите ви, вместо да кажете на работодателя си какво се случва.
Потенциалният или настоящият работодател има опит да подкрепя
Различните работодатели ще се различават по отношение на това колко подкрепят служителите с хронично заболяване като OCD. Докато някои ще правят само онова, което им е законово задължено, други ще направят допълнителни усилия в организирането на настаняване като намалено натоварване или корекции на графика. Може да е полезно да опитате да разберете какви са рекордите на вашия работодател в това отношение.
Потенциалният или настоящият работодател има ясни политики за справедливост на работното място
Проактивният работодател често ще има ясни политики относно справедливостта на работното място и начина, по който трябва да се управляват жилищата. В най-добрия случай спазването на тези политики се третира като приоритет в рамките на организацията, че тези политики са свободно и публично достъпни и че се очаква всички служители да следват политиката. Не забравяйте да проверите наличната документация във вашата организация, за да видите вида на защитата, която имате (човешките ресурси са добро начало).
Колко ви е удобно да имате OCD?
Може просто да не ви е удобно да разкривате, че имате ОКР, независимо колко подкрепящ може да бъде вашият работодател. Притеснителните страхове от дискриминация и стигма могат да направят разкриването да изглежда твърде рисковано предложение. От друга страна, може да сте човекът, който е напълно спокоен с болестта ви. Ако по принцип сте се отказали да казвате на другите, особено на хора, с които сте близки, това вероятно е добра улика, че не сте достатъчно удобни (поне в момента), за да разкриете, че имате ОКР на вашия работодател.
Как да разкривам
Ако решите, че ползите надвишават рисковете и че можете да разкриете, че имате ОКР, на бъдещ или настоящ работодател, зависи от вас да се уверите, че работодателят ви разбира естеството и тежестта на вашите симптоми.
Това не означава, че трябва да кажете на шефа си всичко, само какво трябва да знае тя и какви квартири може да ви трябват. Ако вашият работодател не разбира напълно предизвикателствата, свързани с ОКР, или дори не знае какво представлява, може също да е полезно да информирате работодателя си за вашето заболяване. Може дори да е възможно да привлечете вашия доставчик на здравни услуги да се застъпва за вас.
И накрая, проверете и вижте дали вашият работодател е запазил услугите на програма за помощ на служители или EAP. Тази услуга може да бъде в състояние да съдейства или улесни разкриването на вашия OCD пред вашия работодател.