7 начина Cliques на работното място увреждат работната среда

Всяка компания иска своите служители да се разбират. В крайна сметка работата в екип е съществена част от успеха на компанията. Но понякога групи от служители формират клики на работното място. Когато това се случи, това е вредно за морала на служителите и може да доведе до тормоз на работното място.

Кликите карат служителите отвън да се чувстват като по-малко важни или достойни от тези отвътре. И това е лошо за бизнеса. Ето основните седем причини, поради които кликите на работното място са вредни за вашата компания.

Те обикновено не общуват извън групата си

Прекомерното общуване е лошо за компаниите, защото тези отвън се разсейват и недоволстват от работната среда. Те дори могат да изразходват повече енергия, опитвайки се да се справят с кликата, отколкото в реалната си работа.

Нещо повече, кликите могат да станат повече за групата, отколкото за компанията. В крайна сметка това се отразява на дъното на компанията. И кара добрите служители да избягат от компанията, когато им е достатъчно.

Те процъфтяват, когато никой не се обръща към тяхното поведение

Важно е да се обърнете към проблемите с кликите веднага щом се появят. Когато видите нещо неподходящо, не забравяйте да се обърнете към него веднага. Но се опитайте да не реагирате прекалено.

Въпреки че е важно да има единство между всичко работници, искате да внимавате да не наказвате служителите, че имат близки приятели на работа. Уверете се, че знаете разликата между клика и група приятели, преди да влезете и да ги разделите.

Те изтласкват други служители

Един от начините да се попречи на служителите да изплъзват другите е да ги назначат за групови проекти, вместо да им позволят да избират свои групи. Когато позволите на служителите да избират свои групи, вие отваряте вратата за тормоз на работното място.

И обратно, когато избирате групата, вие гарантирате, че те включват тези извън приятелския им кръг. Предварително избраните групи също дават на служителите възможност да се научат как да работят с различни типове хора.

Друг начин, по който кликите на работното място могат да повлияят на морала на служителите, е като направят голяма работа от нещата, които правят заедно. Например кликите често се смеят и споделят шеги, които другите служители не получават. Тези тайни създават небалансирана работна сила, защото някои служители остават да се чувстват като аутсайдери, вместо като част от екипа.

Те често имат няколко вида насилници

Не забравяйте, че не всички побойници са еднакви. Някои побойници са много скрити и манипулативни. В резултат на този вид тормоз е трудно да се разпознае. Уверете се, че знаете какво представлява тормозът на работното място. Това ще ви помогне да идентифицирате проблемите с тормоза на работното място във вашата компания и ще ви помогне да премахнете кликите.

Кликите често съдържат клюки, пронизвания и разпространение на слухове

Нищо не нарушава работната среда повече от мелницата за слухове в офиса. В резултат на това бъдете сигурни, че вашите служители могат да идентифицират опасностите от клюки и разпространение на слухове на работното място. Също така трябва да обучите служителите си какво представлява тормозът на работното място и как те трябва да реагират, когато станат свидетели на тормоз на работното място.

Те често са Cyberbully

Подчертайте на служителите си важността на мисленето, преди да публикувате нещо онлайн. Груповият манталитет на една клика често кара служителите да правят неудобни снимки и видеоклипове на други служители и да ги публикуват в социалните медии. И снимките и видеоклиповете не са ограничени до тези извън групата. Те дори могат да изложат членове на кликата в социалните медии. Понякога действията им дори граничат с кибертормоза на работното място.

Уверете се, че сте наясно с политиките на вашата компания по отношение на използването на социалните медии. Също така е добра идея да обсъдите ключовите компоненти на дигиталния етикет със служителите си. Освен това дискусията за това, което трябва да избягват да публикуват онлайн, винаги е полезна. Служителите трябва да осъзнаят, че тези насоки се прилагат както в офиса, така и извън работата.

Те изискват съответствие

Приликата може да накара служителите да се чувстват в безопасност. Но също така пречи на производителността. Хората се чувстват обезсърчени да мислят нестандартно или да предлагат нови идеи, защото не искат да люлеят лодката или да бъдат различни. Подчертайте на служителите си, че търсите свежи и нови идеи и че не искате подходите за изрязване на бисквитки към проблемите.

Опитайте се да ги накарате да видят, че не искате те да бъдат като всички останали на работа. Уверете се, че те знаят, че цените креативността и автентичността на вашите служители. Когато направите това, ще обезсърчите съмишлеността, която държи кликите заедно.

Дума от Verywell

Ако откриете, че попадате в определена клика на работното място, поработете върху разширяването на вашия социален кръг. Прекарвайте време с хора извън нормалната си група. Завързвайте разговори с нови хора и отказвайте да се забърквате да говорите негативно за другите.