Психологията на човешкия фактор се фокусира върху създаването и подобряването на продукти, оборудване, машини и среда, за да допълни човешките възможности и да увеличи максимално производителността и безопасността. Погледнете отблизо това бързо нарастващо подполе, за да научите повече за това какво представлява психологията на човешкия фактор и какво правят психолозите, работещи в тази област.
Общ преглед
Човешкият фактор е интердисциплинарна област на психологията, която се фокусира върху редица различни теми, включително ергономия, безопасност на работното място, човешки грешки, дизайн на продукта, човешки възможности и взаимодействие човек-компютър. Всъщност термините човешки фактори и ергономия често се използват синонимно, като човешките фактори се използват често в Съединените щати, а ергономията в Европа.
Човешкият фактор работи, за да приложи принципите на психологията при проектирането на продукти и създаването на работна среда, която повишава производителността, като същевременно минимизира проблемите с безопасността.Тази дисциплина се различава значително от области като клинична психология или психология на консултирането и не се фокусира върху разбирането на хората или върху психологически проблеми.
Дисциплината на човешкия фактор е посветена на разбирането как хората взаимодействат със заобикалящата ги среда и продуктите и предметите в тях.
Полето на човешкия фактор официално започва през Втората световна война, когато редица експерти работят заедно за подобряване на безопасността на самолетите. Оттогава психологията на човешкия фактор продължава да се развива и днес играе важна роля в много други области, включително изчислителна техника, производство, дизайн на продукти, инженеринг, военна и държавна индустрия.
Какво е психология на човешките фактори?
Психологията на човешкия фактор се прилага много, като повечето заети в тази област работят директно в тази област. Психолозите, работещи в човешкия фактор, прекарват голяма част от времето си в извършване на изследвания и използване на това, което знаят за човешкото поведение, възприятие, внимание и познание, за да създадат по-използваеми продукти и работна среда.
Психолозите с човешки фактори често провеждат изследвания по конкретни теми за решаване на реални проблеми, които оказват влияние върху човешките резултати. Например, психолог по човешки фактори може да направи изследване на определен продукт, който се използва на работното място, като екранен интерфейс, използван от работници в електрическа централа.
След като направи проучване как служителите взаимодействат и използват интерфейса, психологът може след това да преработи продукта, за да го направи едновременно по-лесен, по-безопасен и по-точен за използване. Психолозите по човешки фактори също могат да помогнат при разработването на програми и продукти, използвани от здравните специалисти. Разбирайки как хората взаимодействат с тези предмети, психолозите могат да помогнат за минимизиране на потенциално опасните грешки в здравните заведения.
Създаване на програми за обучение, повишаване на производителността и производителността на човека, проектиране на по-надеждни продукти, създаване на ергономични работни станции за намаляване на умората и нараняванията на служителите и проучване на начини за намаляване на човешките грешки са само някои от задачите, с които редовно могат да се занимават психолозите от човешкия фактор основа.
Специализации
Човешки фактори психолозите могат да изберат да специализират в определена област. Някои от специалните области в тази област включват:
- Когнитивна ергономия
- Предотвратяване на грешки
- Взаимодействие между човек и компютър
- Продуктов дизайн
- Използваемост
- Инженеринг на потребителски опит
Работна среда
Тъй като психологията на човешкия фактор може да се приложи към почти всяка ситуация, която включва хора, работещи със среда, продукти и машини, професионалистите в тази област често са наети в широк спектър от настройки. Те могат да работят за правителствени агенции за оценка и проектиране на отбранителни продукти и инструменти или за частни компании за проектиране на компютри и софтуер.
Някои от бизнесите и организациите, които могат да наемат психолог по човешки фактори, включват:
- Консултантски фирми, наети както от държавни служби, така и от частни корпорации
- Федерални, щатски и местни държавни агенции
- Частен бизнес в сектори като здравеопазване, компютри, автомобилна, космическа, телекомуникационна, ядрена и потребителска продукция
Защо да изучавате тази област?
Има много големи причини да изучавате психология на човешкия фактор.
Психологията на човешкия фактор е мултидисциплинарна област, която често работи с хора в други области, включително инженерство, медицина и компютърни науки. Помислете за някои от следните предимства на работата в тази област, преди да решите дали тя е подходяща за вас:
Човешки фактори психолозите помагат на другите, като:
- Разработване на продукти, които максимизират използваемостта
- Работим за подобряване на безопасността и ефективността на работниците
Човешки фактори психолозите изразяват творчеството чрез:
- Оценка на стилистичните промени, които могат да подобрят полезността и ефективността на продукта
- Проектиране на интерфейси, които са лесни за разбиране
- Проучване на начините, по които хората взаимодействат с продукти и среда
Важни теми
- Познание
- Образователни технологии
- Графичен дизайн
- Човешки възможности и ограничения в специфични работни области
- Инструктивен дизайн на съобщението
- Възприемане
- Използването на виртуална реалност в обучението на служителите
Психологията на човешките фактори е все по-голяма област, която предлага много възможности за тези, които се интересуват от теми като ергономия, дизайн и взаимодействие между човек и компютър. Едно проучване на Обществото за човешки фактори и ергономия предполага, че началните заплати в тази област варират между 48 000 и 75 000 долара годишно. Професионалистите с докторска степен, заети в частния сектор, са сред най-добре печелещите, като печелят средно почти 180 000 долара годишно.
