Ако имате психично разстройство като тежка депресия, може да се чудите какви са вашите права, когато кандидатствате за работа или сте за повишение.
Очевидно е, че ако сте имали физически увреждания, не би било законно работодателят да ви дискриминира, благодарение на Закона за американците с увреждания (ADA), който влезе в сила през 1992 г., за да предотврати частни работодатели, държавни и местни правителства, заетост агенции и синдикати от дискриминация на хората с увреждания.
Прилага се за процедури за кандидатстване за работа, наемане, уволнение, повишаване, обезщетение, обучение за работа и др. Фирмите или компаниите с 15 или повече служители са длъжни да спазват ADA.
През 2008 г. важни промени в ADA разшириха определението за увреждане, което направи възможно хората с „невидими“ състояния, като депресия, да бъдат защитени, дори когато техните симптоми се контролират от лекарства, промени в начина на живот или терапия. Ако изпитвате депресия, познаването на вашите права на работното място може значително да промени начина, по който се справяте.
Ако вие или любим човек се борите с депресия, свържете се с Националната телефонна линия за администрация за злоупотреба с вещества и психично здраве (SAMHSA) на 1-800-662-4357 за информация относно съоръженията за подкрепа и лечение във вашия район.
За повече ресурси за психично здраве вижте нашата Национална база данни за телефонни линии.
Покрит ли сте от ADA?
ADA, заедно с изменението от 2008 г., гласи, че лицата се квалифицират за увреждане, ако:
- Имате физическо или психическо увреждане, което значително ограничава една или повече основни жизнени дейности и / или телесни функции (имунната система, нормален клетъчен растеж, храносмилателна, черва, пикочен мехур, неврологични, мозъчни, дихателни, кръвоносни, ендокринни и репродуктивни функции). Основните житейски дейности включват, но не се ограничават до, грижа за себе си, изпълнение на ръчни задачи, виждане, слух, хранене, спане, ходене, изправяне, повдигане, огъване, говорене, дишане, учене, четене, концентриране, мислене, общуване и работещ.
- Имате анамнеза за такова увреждане
- Счита се, че има такова увреждане
Какво представлява психичното увреждане?
По отношение на ADA, психичното увреждане включва психични или психологически разстройства (както е определено от DSM-V), като голямо депресивно разстройство, биполярно разстройство, тревожни разстройства (паническо разстройство, обсесивно-компулсивно разстройство и посттравматичен стрес разстройство), шизофрения и личностни разстройства.
Проблемите, които не са обхванати от ADA, включват нарушения на приспособяването, проблеми в отношенията или незаконна употреба на наркотици. Освен това не се включват „черти“ на поведение като раздразнителност или стрес.
Дори ако тези състояния не са непрекъснати, но причиняват обостряния на увреждане, те отговарят на изискванията на ADA, стига разстройството да се счита за дългосрочен проблем.
Обикновено дадено състояние трябва да присъства няколко месеца, преди да се квалифицира като дългосрочен проблем. Нарушенията, които са включени в определението за увреждане, са тези, които са постоянни или имат потенциално дългосрочни ефекти, а не тези, които са временни, като например разпадането на връзката.
Съществено ограничение
Не винаги трябва да се определя от съществено ограничение от експерт. Понякога достоверните показания на търсещия увреждане, неговото семейство, приятели или колеги може да са достатъчни.
Злоупотреба с наркотици и алкохол
Тъй като самолечението с наркотици и алкохол е толкова често срещано сред хората с депресия, важно е да се отбележи, че ADA не обхваща тези с проблем със злоупотребата с вещества. Всеки служител, който има проблем със злоупотребата с вещества, може да се придържа към същите стандарти като другите служители. Ако вашият работодател не знае за вашата депресия и след това открие проблем със злоупотребата с вещества, няма да бъдете защитени.
Разумно настаняване
Съгласно ADA работодателите са длъжни да направят това, което се нарича „разумно приспособяване“, едно от вашите права, за хората с известно увреждане, стига да не създава ненужни затруднения като значителни затруднения или разходи за компанията. U
Примери за разумно приспособяване за служител с депресия включват гъвкав график на работа или споделяне на работа; почивка за терапия или срещи на групи за подкрепа; тихо или неработещо работно пространство; удължен отпуск след хоспитализация; и позволяване на работника да работи периодично у дома.
Договаряне на разумно настаняване
Ако трябва да уговорите разумни условия за себе си, ето няколко въпроса, които да вземете предвид:
- Коя е най-трудната ви задача в работата? Какво би улеснило?
- Някаква част от работата ви прави ли симптомите на депресия по-добри или по-лоши?
- Има ли нещо на работното ви място, което предизвиква разсейване?
- Би ли била полезна модифицирана работна седмица? Например, намаляване на часовете ви?
- Възможна ли е работа на работа с вашата работа, на пълен работен ден или в определени дни?
Разкриване на вашата депресия
Законът забранява на работодателите да питат дали някой има увреждане или дори да задават въпроси за известно увреждане.
Ако сте били диагностицирани с депресия, зависи от вас да кажете на шефа или мениджъра си и да поискате каквото и да е настаняване, за да можете да си вършите работата.
Може да е трудно да се направи това, предвид стигмата и заблудите, които обграждат психичните заболявания. Но е много по-добре да бъдете предварително и да получите това, от което се нуждаете, вместо да рискувате да прегледате лошо представяне или дори да загубите работата си, защото сте решили да го направите по-трудно.
Имайте предвид, че целта на ADA е да защити хора точно като вас - хората, които желаят да работят на работа, но са уплашени от това как тяхното представяне може да бъде повлияно от психичното им увреждане.
Справяне с дискриминацията
Ако подозирате, че сте били дискриминирани поради вашата депресия, свържете се с Комисията за равни възможности за заетост в САЩ (EEOC), за да подадете жалба. Обвинение за дискриминация обикновено трябва да бъде повдигнато в рамките на 180 дни. Може да имате до 300 дни, за да подадете обвинение, ако има държавен или местен закон, който предвижда облекчение за дискриминация въз основа на увреждане.
За да подадете обвинение за дискриминация, свържете се с всякакви полеви офиси на EEOC. Тези офиси се намират в градове в САЩ.
Ако се установи, че сте били дискриминирани, имате право на средство за защита, което ще ви постави в положението, в което бихте били, ако дискриминацията никога не е възникнала. Може да имате право на наемане, повишаване, възстановяване на работа, обратно заплащане или разумно настаняване, включително преназначаване. Може да имате право и на адвокатски хонорари.
Както при разкриването, не забравяйте, че ADA е създаден да помага на хора като вас. Не само, че отстоявате правата си, когато претендирате за защитата на закона за увреждане, вие давате пример, който ще помогне на другите с психични заболявания да избегнат дискриминация поради заболяване, с което никога не са искали да се справят.
