Ако имате тревожно разстройство, има голяма вероятност състоянието ви да ви квалифицира по Закона за семейни и медицински отпуски (FMLA). Може да откриете, че симптомите ви се влошават, докато сте под стрес или стават по-трудни за контролиране през определени периоди от годината. Възможно е дори да откриете, че симптомите ви нарастват и отслабват без видима рима или причина.
Независимо дали симптомите Ви са предвидими или не, тяхната интензивност може да повлияе на способността Ви да изпълнявате обичайните си трудови задължения. Това може да означава временен медицински отпуск от работа.
FMLA предоставя определени предимства за служители, които трябва да отсъстват от работа поради собствено заболяване или заболяване на близък член на семейството.
Какво е FMLA?
Законът за семейните и медицинските отпуски влезе в сила през 1993 г. Той изисква от работодателите да разрешат на допустимите служители неплатен отпуск за до 12 работни седмици годишно по някоя от следните причини:
- Раждането на дете или за грижа за новородено
- Осиновяването или приемната грижа за ново настанено дете в дома на служителя
- Грижите за непосредствен член на семейството (като съпруг, дете, родител) с болест или хронично състояние
- Собственото тежко здравословно състояние на служителя
Законът обикновено определя „сериозни здравословни състояния“ по няколко начина, включително физически или психически състояния, които включват стационарни грижи, продължаващо лечение и период на неработоспособност в продължение на три или повече дни. Тежко болен служител или член на семейството на служител може също да вземе периодичен отпуск или да работи по намален график.
Намаленото работно време може да означава работа в четиричасови дни или четиридневни седмици. Намаленият график също се отнася до периодично отсъствие поради непредсказуем ход на заболяване (т.е. непредвидено отсъствие поради непредсказуемо влошаване на симптомите).
Периодичните или намалени отпуски по график са обвързани с 12-те работни седмици за 12-месечен период.
Покрити работодатели
Следните работодатели са обхванати от FMLA:
- По принцип частни работодатели, които имат 50 или повече служители
- Държавни, местни и федерални работодатели
- Държавни и частни начални и средни училища
Допустими служители
Служител, който е нает от покрит работодател, има право на отпуск съгласно FMLA, ако са изпълнени всички от следните:
- Служителят е работил при покрития работодател поне 12 месеца.
- Служителят е работил минимум 1250 часа през 12-те месеца преди началото на отпуска по FMLA.
- Служителят работи на място или в рамките на 75 мили от други места на работодателя, където са наети най-малко 50 служители.
Ползи
Съгласно FMLA, работодателят трябва да поддържа ползи за здравето по време на отпуска. От служител може да се изисква да продължи да плаща своя дял от премията за медицински обезщетения по време на отпуска.
Работодателят трябва също да осигури възстановяване на работното място след завръщането на служителя от отпуск по FMLA. Това би включвало връщане на служителя на първоначалната му работа или на еквивалентна длъжност в компанията.
Някои „ключови“ служители може да не отговарят на условията за възстановяване на работата. „Ключовите“ служители обикновено заемат ключови позиции в компанията.
Ако заемането на отворена длъжност на такъв служител по време на отпуск по FMLA причинява на работодателя „значителна и тежка икономическа вреда“, работодателят може да бъде в състояние да запълни длъжността, без да нарушава разпоредбите за възстановяване на работното място.
Получаване на одобрение за отпуск
Работодателят може да изиска от правоимащия служител да предостави медицинско удостоверение от своя лекар или друг медицински специалист преди да предостави отпуск по FMLA. От служител обаче не се изисква да предоставя на работодателя медицински досиета.
В някои случаи работодателят може да има право на своевременно предизвестие преди предоставяне на отпуск (като планирано лечение). Работодателят може да изиска от служител да използва цялото натрупано платено отпуск преди започване на неплатен отпуск съгласно FMLA.
Листата за FMLA обикновено се обработват от отдела за човешки ресурси (или персонал). Всякаква информация, която предоставяте на работодателя си, трябва да се пази в най-строга тайна и да се разкрива само на други, които са пряко отговорни за определянето на отпуска.
По принцип Вашият непосредствен ръководител не трябва да има достъп до медицинската информация, предоставена от Вашия лекар или други доставчици на здравни услуги.
Как се третират нарушенията
Незаконосъобразно е работодателят да откаже на оторизиран служител отпуск за FMLA или да дискриминира или освободи служител за упражняване на правата му по FMLA.
Отделът за заплати и час на Министерството на труда на САЩ разследва нарушения от страна на работодателя на FMLA. Това отделение ще се свърже с работодателя за разрешаване на проблемите, но може също така да предяви иск срещу работодател за несъответствие.
Освен това отговарящ на условията служител може да заведе гражданско дело срещу покрития работодател, който е нарушил условията на FMLA.
