Основни продукти за вкъщи
- Неотдавнашно проучване показа, че очакванията за заплащане се възприемат по различен начин при мъжете и жените, дори преди да започнат да работят.
- Очакваните очаквания за доходи на мъжете надхвърлят реалността на сравними завършили с 13%, докато очакванията на жените надвишават реалността на сравними завършили с 11,2%.
- Дори когато им е предоставена реалността на заплатите за подобни завършили, мъжете все още очакват по-високи доходи, докато жените са по-склонни да намалят очакванията си.
Дискриминацията, основана на пола, е незаконна в САЩ от 1963 г., но разликите в заплатите продължават, тъй като маргинализираните полове знаят твърде добре. Според наскоро публикувано проучване в PLOS ONE, между очакваните доходи за анкетираните швейцарски студенти е демонстрирана разлика в заплащането на пола.
Особено що се отнася до въздействието на пандемията върху кариерата на жените, това изследване трябва да предизвика осезаеми действия, тъй като борбата на маргинализираните полове вероятно ще се увеличи, когато глобалната икономика е в смут.
Маргинализираните полове не само печелят по-малко, но често работят повече, според проучване, което оценява времето, прекарано с пациентите сред лекарите. Ясно е, че разликата в заплащането между половете трябва да се приема сериозно.
Разбиране на изследванията
Въз основа на проучване сред 865 студенти от Бизнес училището в Университета за приложни науки в Берн и Факултета по икономически и социални науки към Университета във Фрибург, различията в заплащането между половете се интернализират.
Изследователите отбелязват, че включването на личните и професионални отговори в техния статистически анализ е намалило ефекта на пола върху очакванията за печалба с около 30%, но остава статистически значим ефект.
Използването на двоичен пол за това проучване е слабост, както и липсата на данни за расата на анкетираните участници, като се има предвид как въздействието на дискриминацията, основана на пола, често може да се засили, когато и BIPOC.
Полови лични и професионални фактори
Един от изследователите, икономист и професор в Бизнес училището в Университета за приложни науки в Берн, д-р Ана Фернандес, казва: „Мъжете и жените имат различни очаквания за заплатите, защото виждат себе си като правят различни неща в бъдещето си и оценяват различно аспекти на тяхната бъдеща професионална и лична среда. "
Д-р Ана Фернандес
Мъжете и жените имат различни очаквания за заплати, защото виждат себе си да правят различни неща в бъдещето си и ценят различни аспекти от бъдещата си професионална и лична среда.
- д-р Ана ФернандесЗа да контекстуализира какво означава това, Фернандес обяснява защо тези предпочитания пред атрибутите на работното място, избора на бъдеща професия и личните предпочитания, като планирания брой деца и степента на привързаност на пазара на труда с децата, трябва да бъдат взети под внимание.
Фернандес казва: "Един от резултатите, докладвани в нашето проучване, е, че мъжете проявяват свръх увереност, когато им се показва информация за реалните заплати. Освен това друга литература показва, че жените са по-склонни към риск, по-малко конкурентоспособни от мъжете и им липсва самочувствие . Тези убеждения са независими от такива фактори като академичните постижения. Момичетата трябва да бъдат обучавани от най-ранна възраст, че са способни академично като момчетата и че собственото им неувереност в себе си и липсата на самочувствие често ги възпират. "
Синдром на измамник, опосредстван от пола
Обученият от Хопкинс психиатър и регионален медицински директор на психиатрията на общността, д-р Лила Р. Магави, казва: "Читателите могат да прилагат тази информация, въпреки че са необходими повече изследвания, за да се разбере културното въздействие. Би било интересно да се сравнят проучванията, проведени в различни страни. "
Leela R. Magavi, д-р
Токсичната работна култура и чувството за неоценено или неуважено по време на работа могат да изострят синдрома на измамника. Синдромът на измамника може непропорционално да засегне малцинствените групи.
- Лийла Р. Магави, д-рВъз основа на собствената си практика, Магави насърчава по-специално жените да притежават постиженията си, вместо да прави само изводи, че късметът или другите са им помогнали. Тя споделя, че повечето мъже често стигат до извода, че постиженията им се дължат на интелект или талант, но това не важи за безброй жени, които приписват победите си на външни фактори.
Магави казва: "Много жени изпитват синдром на самозванци, което е психологически феномен, при който хората се съмняват в своите умения и таланти и упорито се притесняват да бъдат изложени. Токсичната трудова култура и чувството за неоценяване или неуважение по време на работа може да изостри синдрома на самозванеца. групи. "
Какво означава това за вас
Както се демонстрира от това проучване, полът продължава да има значително въздействие върху неравноправните резултати дори преди студентите да завършат университет. Поради тази причина усилията за повишаване на вниманието към маргинализираните полове трябва да започнат от младите възрасти, за да се обърне внимание на проблемното статукво, което води до подобни разлики в заплащането.
Подобно на много реалности в САЩ, въпреки че се счита за незаконна, дискриминацията, основана на пола, продължава да съществува.
Платената заетост може да защити паметта на жените по-късно в живота, установява проучване