Социалният пират описва тенденцията на хората да полагат по-малко усилия, когато са част от група. Тъй като всички членове на групата обединяват усилията си за постигане на обща цел, всеки член на групата допринася по-малко, отколкото би направил, ако беше индивидуално отговорен.
Общ преглед
Представете си, че вашият учител ви е възложил да работите по проект в клас с група от 10 други ученици.
Ако работите сами, щяхте да разбиете заданието на стъпки и веднага да започнете работа. Тъй като сте част от група, обаче, тенденцията на социална безделност прави вероятността да вложите по-малко усилия в проекта. Вместо да поемате отговорност за определени задачи, може просто да си помислите, че друг член на групата ще се погрижи за това.
Или в някои случаи другите членове на вашата група приемат, че някой друг ще се погрижи за техния дял от работата, а вие в крайна сметка ще се забиете, изпълнявайки сами цялата задача.
Експерименти с теглене на въжета на Рингелман
Един от първите експерименти в социалния хляб е проведен от френския земеделски инженер Макс Рингелман през 1913 година.
Той помоли участниците да изтеглят въже както сами, така и на групи. Той открива, че когато хората са били част от група, те са полагали по-малко усилия да теглят въжето, отколкото при индивидуална работа.
Група изследователи повториха експеримента на Ringlemann през 1974 г. с няколко малки промени.Първата група беше в съответствие с първоначалното проучване на Ringelmann и съдържаше малки групи участници. Вторият панел се състоеше само от един реален участник; останалите бяха конфедерати, които просто се преструваха, че дърпат въжето.
Изследователите установиха, че групите, съдържащи всички реални участници, са претърпели най-голям спад в представянето, което предполага, че загубите са свързани с мотивационни фактори, а не с проблеми с координацията на групите.
Проучване от 2005 г. установи, че размерът на групата може да окаже силно влияние върху представянето на групата. В проучването половината от групите се състоят от четирима души, докато другата половина се състои от осем. Някои групи работеха заедно на маса, докато разпределените групи работеха по същия проблем, комуникирайки само чрез компютри.
Изследователите установяват, че хората са полагали по-големи индивидуални усилия, когато са били в по-малки групи както в разпределената, така и в общата ситуация. Когато са поставени в групирани хора, хората обаче изпитват по-голям натиск да изглеждат заети, дори когато не са, докато тези в разпределените групи са по-малко склонни да почувстват такъв натиск.
Причини
Ако някога сте работили като част от група за по-голяма цел, тогава несъмнено сте преживели този психологически феномен от първа ръка. И ако някога сте ръководили група, тогава вероятно сте изпитвали разочарование от липсата на усилия, които членовете на групата понякога полагат. Защо това понякога се влошава?
Психолозите са измислили няколко възможни обяснения.
- Мотивация (или липса на такава): Това може да изиграе важна роля за определяне дали се провежда социална безделност. Хората, които са по-малко мотивирани от дадена задача, са по-склонни да се ангажират със социални пиратства, когато са част от група.
- Разпределение на отговорността: Хората са по-склонни да се ангажират със социални болтове, ако се чувстват по-малко отговорни за дадена задача и знаят, че техните индивидуални усилия имат малко влияние върху общия резултат. Това често се използва, за да се обясни ефектът на страничните наблюдатели или тенденцията да бъде по-малко вероятно да се помогне на човек в нужда, когато присъстват други.
- Размер на групата: В малки групи хората са по-склонни да смятат, че техните усилия са по-важни и следователно ще допринесат повече. Колкото по-голяма е групата, толкова по-малко индивидуални усилия хората ще положат.
- Очаквания: Ако очаквате други хора да се отпуснат, вероятно ще го направите, тъй като не искате да се забивате, като вършите цялата работа. От друга страна, ако сте в група с високи постижения, които изглежда контролират всичко, може също да е по-вероятно да отвърнете и да им позволите да се справят с цялата работа.
Как да намалим социалното бездействие
Социалният хляб може да окаже сериозно влияние върху ефективността и ефективността на групата. Има обаче някои неща, които могат да се направят, за да се сведе до минимум въздействието на социалната безделност.
- Възлагане на индивидуални задачи и отговорности
- Създаването на малки групи и установяването на индивидуална отчетност може да помогне.
- Установяване на ясни стандарти и правила
- Оценка на индивидуалното и груповото представяне
- Открояване на постиженията на отделните членове