Хората отдавна се борят да разберат личността и са разработени множество теории, които обясняват как личността се развива и как влияе на поведението. Една такава теория беше предложена от психолога Реймънд Кател. Той създава таксономия от 16 различни личностни черти, които могат да бъдат използвани за описване и обяснение на индивидуалните различия между личността на хората.
Личностните фактори на Кател са включени във въпросника за шестнадесет личностни фактори (16PF), който днес се използва широко за кариерно консултиране в образованието. В бизнеса се използва при подбор на персонал, особено за избор на мениджъри. Използва се и при клинична диагностика и за планиране на терапия чрез оценка на тревожност, адаптация и поведенчески проблеми.
Реймънд Кател
Роден през 1905 г., Кател става свидетел на появата на много изобретения от 20-ти век като електричество, телефони, автомобили и самолети. Той беше вдъхновен от тези нововъведения и беше нетърпелив да приложи научните методи, използвани за такива открития, върху човешкия ум и личност.
Той вярваше, че личността не е просто някаква непознаваема и непроверима мистерия. Това беше нещо, което можеше да се изучи и организира. Чрез научно изследване, човешките характеристики и поведение могат да бъдат предсказани въз основа на основните личностни черти.
Кател работи с психолога Чарлз Спиърман, който е известен с пионерската си работа в областта на статистиката. По-късно Кател ще използва техниките за факторен анализ, разработени от Спиърман, за да създаде своя собствена личностна таксономия.
Чертовият подход към личността
Психолозите отдавна обсъждат как точно трябва да се определя и описва личността. Една от тези ключови идеи е известна като теория за чертите на личността. Според теорията за чертите човешката личност се състои от редица широки черти или нагласи.
Някои от най-ранните от тези теории за чертите се опитват да опишат всяка една черта, която може да съществува. Например психологът Гордън Олпорт идентифицира над 4000 думи на английски език, които биха могли да бъдат използвани за описание на личностните черти.
Въпреки че този подход беше добър при идентифицирането на различни видове черти, той е тромав и труден за използване. Много от тези черти, например, са много сходни, което затруднява разграничаването на някои черти от други. Подобна неяснота също затруднява изучаването на тези личностни черти.
16-те фактора на личността
Реймънд Кател анализира списъка на Allport и го намали до 171 характеристики, най-вече чрез премахване на излишни или необичайни термини. След това той използва статистическа техника, известна като факторен анализ, за да идентифицира черти, които са свързани помежду си. С този метод той успя да разшири списъка си с 16 ключови личностни фактора.
Според Кател съществува континуум от личностни черти. С други думи, всеки човек съдържа до известна степен всички тези 16 черти, но те могат да бъдат високи в някои черти и ниски в други.
Следващият списък на личностните черти описва някои от описателните термини, използвани за всяко от 16-те измерения на личността, описани от Cattell.
- Абстракция: Въображаемо срещу практично
- Задържане: Притеснен срещу самоуверен
- Доминиране: Силен срещу покорен
- Емоционална стабилност: Спокоен срещу високо нанизан
- Оживление: Спонтанен срещу сдържан
- Отвореност за промяна: Гъвкав спрямо прикрепен към познатото
- Перфекционизъм: Контролиран срещу недисциплиниран
- Частност: Дискретно срещу отворено
- Обосновавам се: Абстрактно срещу конкретно
- Съзнание за правилата: Съответствие срещу несъответствие
- Автономност: Самодостатъчен спрямо зависим
- Чувствителност: Нежно сърце срещу кораво мислене
- Социална смелост: Неинхибиран срещу срамежлив
- Напрежение: Стационарен срещу отпуснат
- Бдителност: Подозрително срещу доверие
- Топлина: Изходящи срещу резервирани
Въпросник за личността 16PF
Cattell разработи оценка въз основа на тези 16 личностни фактора. Тестът е известен като въпросник за личност 16PF и все още често се използва днес, особено в кариерното консултиране, брачното консултиране и в бизнеса за тестване и подбор на служители.
Тестът се състои от въпроси с принудителен избор, при които респондентът трябва да избере една от трите различни алтернативи. След това личностните черти са представени от диапазон и резултатът на индивида пада някъде в континуума между най-високата и най-ниската крайност.
Резултатите могат да се интерпретират с помощта на множество различни системи, в зависимост от това защо се използва тестът. Някои интерпретационни доклади имат клиничен подход, разглеждайки личността, докато други са по-фокусирани върху теми като избор на кариера, развитие на екипна работа и лидерски потенциал.
Редица проучвания подкрепят валидността на теста, включително използването му в кариерното развитие и оценката на личността.
Безплатна версия на въпросника 16PF е достъпна онлайн чрез Психометричния проект с отворен код. Тестът е само за образователни цели и не трябва да се използва като заместител на професионален съвет или медицинска диагноза. Говорете с доставчик на психично здраве или служба за тестване на кариерата, за да накарате специалист да администрира теста и да интерпретира вашите резултати.