Когато хората говорят за психологически тестове, те често питат дали тестът е валиден или не. Какво точно означава това? Валидността е мярка за това колко добре тестът измерва това, за което твърди, че измерва.
Психологическата оценка е важна част както от експерименталните изследвания, така и от клиничното лечение. Едно от най-големите притеснения при създаването на психологически тест е дали той действително измерва това, което смятаме, че измерва.
Например, тест може да бъде създаден за измерване на стабилна личностна черта, но вместо това за измерване на преходни емоции, генерирани от ситуационни или екологични условия. Валиден тест гарантира, че резултатите са точно отражение на измерението, подложено на оценка.
Валидността е степента, в която тестът измерва това, за което твърди, че измерва. Изключително важно е тестът да е валиден, за да могат резултатите да бъдат точно приложени и интерпретирани.
Видове валидност
Валидността не се определя от една статистика, а от съвкупност от изследвания, която показва връзката между теста и поведението, което е предназначено да измерва. Има три вида валидност.
Валидност на съдържанието
Когато тестът има валидност на съдържанието, елементите в теста представляват цялата гама от възможни елементи, които тестът трябва да обхваща. Индивидуални тестови въпроси могат да бъдат извлечени от голям набор от елементи, които обхващат широк кръг от теми.
В някои случаи, когато тестът измерва черта, която е трудно да се определи, експертният съдия може да оцени значимостта на всеки елемент. Тъй като всеки съдия базира рейтинга си на мнение, двама независими съдии оценяват теста поотделно. Предметите, които и двамата съдии са оценили като силно подходящи, ще бъдат включени в окончателния тест.
Валидност, свързана с критерий
Казва се, че тестът има валидност, свързана с критерий, когато тестът е показал своята ефективност при прогнозиране на критерий или показатели на конструкция, например когато работодателят наема нови служители въз основа на нормални процедури за наемане като интервюта, образование и опит.
Този метод показва, че хората, които се справят добре на тест, ще се справят добре на работа, а хората с нисък резултат на тест ще се справят зле с работата си. Има два различни типа валидност на критерия:
- Едновременна валидност: Това се случва, когато критерийните мерки се получават едновременно с резултатите от теста, показващи способността на резултатите от теста за оценка на текущото състояние на индивида. Например, при тест, който измерва нивата на депресия, би се казало, че тестът има едновременна валидност, ако измерва настоящите нива на депресия, изпитвани от участника в теста.
- Предсказуема валидност: Това е случаят, когато критерийните мерки се получават в даден момент след теста. Примери за тестове с предсказуема валидност са тестове за кариера или правоспособност, които са полезни при определяне на това кой е вероятно да успее или да се провали по определени предмети или професии.
Изграждане на валидност
Тестът има конструктивна валидност, ако демонстрира връзка между резултатите от теста и прогнозата за теоретична черта.Тестовете за интелигентност са един пример за измервателни уреди, които трябва да имат конструктивна валидност. Валидният тест за интелигентност трябва да може да измерва точно конструкцията на интелигентността, а не други характеристики като памет или образователно ниво.
По същество валидността на съдържанието разглежда дали тестът обхваща пълната гама от поведения, съставляващи измерваната конструкция. Процедурата тук е да се идентифицират необходимите задачи за изпълнение на работа като въвеждане на текст, дизайн или физически способности.
За да се демонстрира валидността на съдържанието на процедура за подбор, демонстрираните в селекцията поведения трябва да представляват представителна извадка от поведението на заданието.
Валидност на лицето при психологично тестване
Друг метод, който се използва рядко, тъй като не е много сложен, е валидността на лицето. Тя се основава само на външния вид на мярката и това, което трябва да се измери, но не и какво всъщност измерва тестът.
Валидността на лицето е едно от най-основните мерки за валидност. По същество изследователите просто приемат валидността на теста по номинал, като разглеждат дали тестът появява се за измерване на целевата променлива. Например, при мярка за щастие тестът би имал валидност, ако изглежда, че действително измерва нивата на щастие
Очевидно е, че валидността на лицето означава само, че тестът изглежда все едно работи. Това не означава, че тестът е доказано ефективен. Ако обаче мярката изглежда валидна към този момент, изследователите могат да проучат допълнително, за да определят дали тестът е валиден и трябва ли да се използва в бъдеще.
По същество валидността на лицето е дали тестът изглежда измерва това, което трябва да измери. Включва провеждането на теста по номинал.
Проучване, което пита хората за кой политически кандидат планират да гласуват, би било казано, че има висока валидност. Целта на теста е много ясна, дори и за хора, които не са запознати с психометрията.
Може да се каже, че сложен тест, използван като част от психологически експеримент, който разглежда различни ценности, характеристики и поведения, има ниска валидност на лицето. Точната цел на теста не е ясна веднага, особено на участниците.
Очевидно е, че докато валидността на лицето може да бъде добър инструмент за определяне дали тестът изглежда измерва това, което се предполага да измерва, наличието на валидност на лицето само по себе си не означава, че тестът действително е валиден. Понякога тестът изглежда, че измерва едно нещо, докато всъщност измерва нещо друго.
