Злоупотребата с алкохол и наркотици от страна на служителите създава много скъпи проблеми за бизнеса и индустрията, вариращи от загуба на производителност, наранявания и увеличаване на исковете за здравно осигуряване. 100 милиарда долара годишно, според Националната информационна служба за информация за алкохола и наркотиците (NCADI).
Тези зашеметяващи цифри не включват разходите за пренасочване на фирмените ресурси, които биха могли да бъдат използвани за други цели, към решаване на проблеми със злоупотребата с вещества. Нито включва аспектите на „болката и страданието“, които не могат да бъдат измерени в икономически аспект.
Злоупотребата с алкохол и наркотици сред американските работници създава скъпи медицински, социални и други проблеми, които засягат както служителите, така и работодателите. Злоупотребата с вещества сред служителите може да застраши обществената безопасност, да влоши работата и да застраши тяхната собствена безопасност.
Проблеми, причинени на работното място
В допълнение към смъртни случаи и злополуки, отсъствия и загуба на продукция, други проблеми, които злоупотребата с алкохол и наркотици може да причини на работното място, включват:
- Закъснение / сън на работа
- Махмурлук или оттегляне, засягащи работата на работата
- Лошо вземане на решения
- Загуба на ефективност
- Кражба
- По-нисък морал на колегите
- Повишена вероятност да имате проблеми с колеги / ръководители или задачи
- Загриженост за получаване и използване на вещества по време на работа, пречеща на вниманието и концентрацията
- Незаконни дейности на работното място, включително продажба на незаконни наркотици на други служители
- По-голям оборот
- Обучение на нови служители
- Дисциплинарни процедури
Измерване на разходите
Разходите за бизнеса обаче могат да бъдат измерени за сметка на отсъствия, наранявания, здравноосигурителни искове, загуба на производителност, морал на служителите, кражби и смъртни случаи.
Въздействие на злоупотребата с наркотици и алкохол
Според статистиката на NCADI, употребяващи алкохол и наркотици:
- Са далеч по-малко продуктивни.
- Използвайте три пъти повече болни дни.
- По-вероятно е да наранят себе си или някой друг.
- Пет пъти по-вероятно е да подадете иск за обезщетение на работник.
Едно проучване установи, че девет процента от алкохолиците и 10 процента от употребяващите наркотици са пропуснали работа поради махмурлук, шест процента са отишли да работят силно или пияни през последната година, а 11 процента от алкохолиците и 18 процента от употребяващите наркотици са пропусна работа през последния месец.
Допринасящи фактори
Изследванията показват, че няколко фактора могат да допринесат за злоупотребата с алкохол и наркотици на работното място. Факторите, които могат да насърчат или обезсърчат злоупотребата с вещества на работното място, включват:
- Култура на работното място и приемане на злоупотреба с вещества
- Отчуждение на работното място
- Наличие на алкохол и наркотици
- Съществуване и прилагане на политики за злоупотреба с вещества на работното място
Култура на работното място
Културата на работното място може да играе голяма роля за това дали пиенето и употребата на наркотици се приемат и насърчават или обезкуражават и възпрепятстват. Част от тази култура може да зависи от половия микс на служителите.
При преобладаващо женски професии изследванията показват, че както мъжете, така и жените са по-малко склонни да имат проблеми със злоупотребата с вещества в сравнение със служителите от двата пола в доминирани от мъже професии.
Проучванията са установили, че доминираните от мъже професии създават тежки култури на пиене, в които служителите пият, за да изградят солидарност и да покажат съответствие. Следователно тези професии имат по-висок процент на проблеми, свързани с алкохола и наркотиците.
Всяка индустрия или организация могат да бъдат засегнати от алкохолизма на работното място, но изследванията показват, че това е широко разпространено в тези отрасли: хранително обслужване, строителство, добив и сондажи, изкопни работи, монтаж, поддръжка и ремонт.
Отчуждение на работното място
Изследванията показват, че самата работа може да допринесе за по-висок процент на злоупотреба с вещества от служителите. Скучната, стресираща или изолираща работа може да допринесе за пиенето на служителите.
Злоупотребата с наркотици на служителите е свързана с ниска автономност на работата, липса на сложност на работата, липса на контрол върху условията на работа и продукти, скука, сексуален тормоз, словесна и физическа агресия и неуважително поведение.
Наличност на алкохол
Наличието и достъпността на алкохол могат да повлияят на пиенето на служителите. Повече от две трети от 984 анкетирани работници в голям производствен завод заявиха, че е "лесно" или "много лесно" да се внася алкохол на работното място, да се пие на работни места и да се пие по време на почивки.
В култури, където алкохолът е забранен, пиенето на работа и пиенето като цяло намаляват значително.
Надзор
Нивото на надзор на работното място може да повлияе на пиенето и злоупотребата с наркотици при работа. Проучване на работниците на вечерна смяна, когато надзорът беше намален, установи, че служителите са по-склонни да пият по време на работа, отколкото силно контролирани смени.
Всекидневните поилки също са проблем
Забележително е, че изследванията показват, че пиещите в социалните мрежи, а не хората с алкохолна зависимост или пиещите хора, са отговорни за по-голямата част от загубената производителност, според Christian Science Monitor статия, специално обвързваща въпроса за махмурлука с производството на работното място
Това проучване също така установи, че мениджърите, а не почасовите служители, най-често пият по време на работния ден. И 21% от служителите казват, че собствената им производителност е била засегната поради пиенето на колега
Двадесет и три процента от висшите мениджъри и 11 процента от ръководителите от първа линия съобщават, че са пили питие през работния ден, в сравнение с едва 8 процента от почасовите служители.
Профилактични работи
Когато въпросът за злоупотребата с вещества на работното място се решава чрез създаване на всеобхватни програми, това е "печеливша" ситуация както за работодателите, така и за служителите, според Министерството на труда на САЩ.
Проучване на икономическото въздействие на лечението на злоупотреба с вещества в Охайо установи значителни подобрения в работата, свързана с работата:
- 91% намаление на отсъствията
- 88% намаление на проблемите с надзорните органи
- 93% намаление на грешките в работата
- 97% намаление на нараняванията на работното място
Компании и работодатели, големи и малки, могат да приемат политика за злоупотреба с вещества на работното място, която ще намали загубата на производителност и ще осигури по-безопасна работна среда за всички.
Ако вие или колега се борите с употребата на вещества или пристрастяването, свържете се с Националната телефонна линия за администрация за злоупотреба с вещества и психично здраве (SAMHSA) на 1-800-662-4357 за информация относно съоръженията за подкрепа и лечение във вашия район.
За повече ресурси за психично здраве вижте нашата Национална база данни за телефонни линии.