Тормозът на работното място е нарастващ проблем, с който ежедневно се сблъскват безброй хора. Но понякога хората бъркат тормоза с твърдостта. Ако работите за шеф, който си поставя високи цели и очаква много от вас и останалата част от екипа, това не означава, че шефът ви тормози. Всъщност служителите често автоматично приемат, че коравите шефове са побойници. Но има някои важни разлики между шефовете, които тормозят и шефовете, които са строги към служителите си. Ето шест начина да разберете разликата между коравия шеф и шефа на тормоза.
Коравите шефове поставят високи цели, но насилниците изискват непостижими резултати
Корав шеф държи служителите си отговорни със строги насоки и високи изисквания, но той също така дава на служителите си всички инструменти, необходими за успеха. Междувременно шефът на тормоза може да определи нереални срокове, които със сигурност ще доведат до провал. Той може също да промени насоките, причинявайки допълнителна работа или да задържи необходимата информация. Той прави тези неща, за да упражни силата си и да контролира ситуацията.
Как да разберете със сигурност, че шефът ви е побойникЖилавите шефове държат всички на високи стандарти, но побойниците отделят един човек
Коравият шеф е твърд за всички. Той не откроява един човек, а вместо това е последователен в отношението си към другите. Но побойниците често поставят под въпрос адекватността на един служител, като омаловажават неговите мнения и идеи. Тези шефове могат също така да поставят под съмнение ангажираността на един служител към работата и да отправят несправедлива критика и вина. Няколко отличителни белези на поведението на тормоза са моделите на несправедливо поведение и насочването на един или двама души отново и отново.
Жилавите шефове са справедливи, но насилниците са несправедливи и нерационални
Корав шеф не гали хората и не толерира оправдания, но също така е готов да запретне ръкави и да помогне да свърши работата.
Корав шеф защитава екипа си от несгоди в компанията и ги подкрепя, когато е необходимо. Междувременно шефът на тормоза е несправедлив и ще продаде служителите си, за да защити собствената си кожа.
Той може също да обвинява другите за провали, като поема пълна отговорност за всички успехи. Той също така проявява благосклонност сред служителите и е много ясен за кого презира. Той може да крещи, да псува и дори да се занимава с извикване на имена.
Тежките шефове работят в полза на компанията, но насилниците се развиват на власт
Коравият шеф усъвършенства работата в екип и работи за подобряване на компанията. Той е готов да работи също толкова усърдно, а понякога дори по-усилено от служителите си, за да свърши работата. Но шефът на тормоза е по-заинтересован да контролира и да има власт над други хора. Той е жаден за власт лидер, който процъфтява, като има контрол над другите. Той също така признава неща, които не е правил и рядко признава успехите на своите служители.
Жилавите шефове са включени, но насилниците изолират и изключват хората
Корав шеф държи всички свои служители на един и същ висок стандарт, но е приобщаващ в процеса. В резултат на това никой не се чувства по-малко ценен от друг и всеки знае, че трябва да работи усилено, за да успее. Междувременно шефът на тормоза често отделя един или двама работници и ги унижава и хули пред другите. Той също може да ги изхвърли, като ги изключи от срещи и социални събирания.Този тип поведение подкопава цялата атмосфера на офиса и прави работата в екип почти невъзможна. Вместо това служителите се фокусират върху това да останат в доброто отношение на шефа на тормоза, вместо да се съсредоточат върху работата.
Жилавите шефове са честни и надеждни, но побойниците разпространяват слухове и клюки
Корав шеф казва на служителите си, както е. Той не смила думи, но е уважителен в процеса. Освен това служителите знаят, че могат да разчитат на него, за да бъдем честни във всички ситуации, дори когато истината боли. Междувременно шефът на тормоза е манипулативен. Той ще контролира ситуациите, като разпространява слухове или клюкарства за други. Често настройва един служител срещу друг и насърчава нездравословната конкуренция. Ако изпаднете в ситуация, в която шефът ви се опитва да ви примами в нездравословен разговор за друг служител, не приемайте стръвта. Поддържайте своите убеждения и ценности, докато се опитвате да определите как най-добре да се справите с вашата ситуация.
Дума от много здрав ум
Ако вярвате, че шефът ви тормози, това не е среда, с която трябва да се опитвате да живеете. Не забравяйте, че справянето с шефа на тормоза може да бъде изтощително. Следователно, ако се чувствате емоционално изтощени, депресирани или тревожни, незабавно се свържете с вашия доставчик на здравни услуги. Освен това трябва да излезете с план за това как да се справите с вашата ситуация. Вашите опции включват докладване на поведението на шефа ви пред човешки ресурси или опит за намиране на друга работа. Но никога не е добра идея да се опитате да живеете с тормоз на работното място.