OCD може да засегне всеки аспект от живота, включително работата. Особено трудно е, когато симптомите се проявяват в работата.
Хората с OCD трябва да знаят за правната защита съгласно закона, какво и кога да казват на работодателя си за състоянието си, какви квартири могат да бъдат поискани и как да защитят правата си. Следващата информация се предлага като насока, а не като правен съвет.
Закон за американците с увреждания
Законът за американците с увреждания (ADA) е федерален закон, предназначен да предпазва хората с увреждания от дискриминация. ADA обхваща служители с физически или психически увреждания, които могат да изпълняват работата си с разумни условия. Частни и религиозни работодатели с 15 или повече служители и всички работодатели от публичния сектор попадат под този федерален мандат.
ADA не посочва конкретно медицински състояния, които са обхванати от закона. Законът определя увреждането като „физическо или психическо увреждане, което значително ограничава една или повече основни жизнени дейности“ съгласно законите за изменения на ADA.
OCD ли е увреждане?
Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) включи OCD в своите разпоредби като състояние, което значително засяга мозъчната функция. Ето защо EEOC предлага OCD да се квалифицира като увреждане.
Вашият работодател може да поиска документация от вашия доставчик на психично здраве, за да докаже вашето увреждане. Ако е така, би било полезно да сте наясно с тях, преди да разкриете своя OCD като увреждане.
Разумно настаняване
Важно е да се разбере, че исканията за настаняване трябва да се считат за разумни. Според мрежата за настаняване на работа това означава:
„… всяка модификация или настройка на работа или работна среда, която ще позволи на квалифициран кандидат или служител с увреждане да участва в процеса на кандидатстване или да изпълнява основни функции на работа. Разумното настаняване включва и корекции, за да се гарантира, че квалифицирано лице с увреждане има права и привилегии при заетост, равни на тези на служители без увреждания. "
EEOC заявява, че работодателите са длъжни да осигурят разумни приспособления, освен ако това не би причинило „ненужни затруднения“ на работодателя.
Когато настаняването е неразумно
Неоправданите затруднения се обясняват като условия за настаняване, които биха били непосилни или твърде трудни, предвид размера или структурата на бизнеса.
Трябва ли да разкриете вашия OCD?
Съществуват рискове и ползи от разкриването на психичното ви състояние на работното място. Ако симптомите пречат на способността ви да вършите работата си, може да се наложи да ги разкриете, за да защитите работата си.
Разумно е да направите домашна работа, преди да я разкриете. Това включва извършването на следното:
- Определете дали вашият работодател е обхванат от ADA.
- Защитете документацията за вашата диагноза от вашия доставчик на медицинско или психично здраве.
- Имайте предвид възможната реакция на разкриване (стигма, преценка, негодувание на колега).
- Консултирайте се с вашия отдел по човешките ресурси за политики, свързани с настаняване за хора с увреждания.
- Решете какви конкретни разумни условия Ви трябват, за да изпълнявате по-добре работата си.
- Помислете колко информация искате да разкриете. Разработете кратък сценарий с няколко подробности за вашето увреждане и поисканите места за настаняване, които да споделите с вашия ръководител или представител по човешки ресурси.
Може да искате да се свържете с мрежата за настаняване на работа (JAN), преди да говорите с работодателя си. Те могат да ви посъветват какво и как да разкриете и какви видове настаняване обикновено се предлагат според вашите специфични нужди.
Можете също така да отпечатате информация от техния уебсайт за настаняване на умствени увреждания, която да предоставите на работодателя си, когато разкриете. По този начин ги уведомявате, че сте наясно с правата си и им предоставя ресурс за определяне на това, което настаняване може да бъде разумно във вашата ситуация.
JAN се консултира с работодатели и служители, за да постигне разумно приспособяване при поискване. Услугите са безплатни, тъй като JAN е част от Министерството на труда на САЩ.
Дискриминация
Ако смятате, че сте били дискриминирани, можете да подадете иск в най-близкия до вас офис на EEOC. В някои случаи имате само 180 дни за подаване. Искът ще бъде разследван, което може да отнеме много време.
Хората, които подават искове, също са защитени законно от отмъщение за предявяване на иск. Докато е трудно да се докаже отмъщение, това се случва. Документирайте всякакви опасения и ги докладвайте на EEOC.
Обезщетения за инвалидност
Ако вашите симптоми на OCD значително нарушават вашето социално поведение или когнитивни способности до такава степен, че е невъзможно да си вършите работата, може да се класирате за обезщетения за инвалидност. За да се класирате, състоянието ви трябва да бъде едновременно силно изтощително и добре документирано.
Дума от Verywell
Ако вашите симптоми на OCD засягат работата ви, важно е да сте наясно с вашите права. Помислете дали искате да разкриете състоянието си пред работодателя си или не. Ако решите да заявите настаняване, проверете ресурси като мрежата за настаняване на работа, за да научите повече.
