Ако се борите да запазите заетост поради вашето биполярно разстройство, важно е да разберете вашите права. Биполярното разстройство е квалифицирано условие за инвалидност, но това не означава, че на всеки с биполярно разстройство автоматично се предоставят допълнителни доходи за сигурност (SSI) или плащания за инвалидност. Разгледайте кой отговаря на условията и как да се възползвате максимално от това, което ви се предлага.
Вашите права съгласно ADA
Много хора с биполярно разстройство са в състояние да запазят работа. Биполярното разстройство е едно от многото състояния, обхванати от Закона за американците с увреждания (ADA). Този закон има за цел да предпази хората с увреждания от дискриминация при наемане на работа, назначения на работа, повишения, заплащане, уволнения, обезщетения, съкращения и всички други дейности, свързани с заетостта.
ADA се прилага само за предприятия с 15 или повече служители.
Хората с биполярно разстройство може да помислят за това, когато търсят работа или обмислят смяна на работата.
Съпругът ви също е защитен от ADA. Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) заявява, че „Законът също така забранява дискриминацията на кандидат или служител, независимо дали е инвалид или не, поради семейните, бизнес, социални или други взаимоотношения или асоциация с лице с увреждане "Например, ако съпругът ви има биполярно разстройство, вие сте защитени, ако се нуждае от спешна хоспитализация и поради това трябва да сте далеч от работа без предупреждение. ADA се администрира от EEOC.
Други служители може да не разбират правата, които човек с биполярно разстройство има съгласно ADA. Често хората смятат, че увреждането е само физическо увреждане. Всеки трябва да научи как се прилага законът, за да знае защо може да се наложи настаняване.
Дефиниране на "увреждане"
„Инвалидност“ в този контекст не е свързана със социално-осигурителна инвалидност. Вместо да казвате, че не можете да работите, това означава, че имате права и защита на работното място, докато сте в състояние да се справите със задълженията на работата с разумно приспособяване.
Ако се установи, че увреждането причинява увреждане, което "значително ограничава" способността на лицето да се справя с "важни житейски дейности", работодателят е длъжен да спазва правилата на ADA по начина, по който се лекува засегнатото лице. Това означава да се осигури едно или повече „разумни условия“ на служителя с увреждания.
В този контекст инвалидността се отнася до вашите права и защити на работното място, стига да сте в състояние да се справяте с работните задължения с разумно приспособяване.
Ограничената или нарушена основна жизнена дейност може да бъде такава, която се случва на или извън работата. Решаващият фактор е, че той засяга някои аспекти на вашите дейности на работното място и тази дейност не трябва да бъде върши работата. Все още трябва да можете да изпълнявате задълженията на работата.
Пример, даден от EEOC, е за човек, чиито лекарства причиняват сухота в устата. Поради това той трябваше да пие нещо около веднъж на час, но политиката на работодателя му беше, че хората не могат да пият напитки на бюрото си и могат да имат само две 15-минутни почивки на ден. Разумно беше да се позволи на този човек да пие напитка на бюрото си веднъж на час.
Чести изключения
Работно място може да откаже настаняване поради една от двете причини:
- Работодателят може да докаже, че наемането на квартира би довело до ненужни трудности на компанията, като например настаняване, което е прекалено скъпо, обширно, значително или разрушаващо, или би коренно променило естеството или дейността на бизнеса. Размерът на бизнеса, неговите финансови ресурси и други фактори могат да бъдат взети под внимание.
- Смята се, че служителят е пряка заплаха за здравето и безопасността на себе си или на другите.
Ако настаняване е отказано или заетостта е прекратена поради една от тези причини или ако смятате, че сте били дискриминирани поради вашето състояние, можете да подадете иск до EEOC в рамките на 180 дни след отказа / нарушението.
Можете да направите това онлайн или да поискате заявление от най-близкия офис на EEOC. Работодателят трябва да отговори на тази претенция и да защити защо настаняването не е направено или защо служителят представлява опасност за работата.
Социална сигурност
Биполярното разстройство може да попречи на функционирането на индивида до степен, че е много трудно да се намери или поддържа работа. Към декември 2017 г. 34,6% от получателите получават качество за увреждане въз основа на психично-здравословно състояние.
Администрацията за социално осигуряване има много подробен списък с увреждания, който квалифицира дадено лице за увреждане. Раздел 12 е специфичен за психичните разстройства; Раздел 12.04 разглежда разстройствата на настроението (известни също като афективни разстройства) като биполярно разстройство.
Горният документ гласи, че афективните разстройства се „… характеризират с нарушение на настроението, придружено от пълен или частичен маниакален или депресивен синдром. Настроението се отнася до продължителна емоция, която оцветява целия психически живот; обикновено включва или депресия, или въодушевление. "
Ако имате психично разстройство, имате право на обезщетения, ако срещнете:
- изискванията, посочени в И двата раздела А и Б или
- ВСИЧКИ от раздел В
Насоки за допустимост
Лице с психично разстройство има право на обезщетения, когато отговаря на изискванията, посочени в двата раздела А и Б или тези в раздел В (виж по-долу).
А. Медицински документирана персистенция, непрекъсната или периодична, на едно от следните:
- Депресивен синдром, характеризиращ се с поне четири от следните:
- Анхедония или всеобхватна загуба на интерес към почти всички дейности
- Нарушение на апетита с промяна в теглото
- Нарушение на съня
- Психомоторна възбуда или изоставане
- Намалена енергия
- Чувство за вина или безполезност
- Затруднено концентриране или мислене
- Мисли за самоубийство
- Халюцинации, заблуди или параноично мислене
- Маниакален синдром, характеризиращ се с поне три от следните:
- Хиперактивност
- Налягане на речта
- Полет на идеи
- Надута самооценка
- Намалена нужда от сън
- Лесно разсейване
- Участие в дейности, които имат голяма вероятност от болезнени последици, които не се разпознават
- Халюцинации, заблуди или параноично мислене
- Биполярно разстройство с анамнеза за епизодични периоди, проявяващо се с пълната симптоматична картина както на маниакален, така и на депресивен синдром (и в момента се характеризира с единия или двата синдрома).
Б. Резултат от поне две от следните:
- Маркирано ограничение на ежедневните дейности
- Отбелязани трудности при поддържане на социалното функциониране
- Отбелязани трудности при поддържане на концентрация, постоянство или темпо
- Повтарящи се епизоди на декомпенсация, всеки с удължена продължителност
В. Медицински документирана история на хронично афективно разстройство с продължителност най-малко 2 години, което е причинило повече от минимално ограничение на способността за извършване на основни трудови дейности, със симптоми или признаци, понастоящем отслабени от медикаменти или психосоциална подкрепа, и един от следните :
- Повтарящи се епизоди на декомпенсация, всеки с удължена продължителност
- Процес на остатъчно заболяване, който е довел до такова пределно приспособяване, че дори минимално увеличаване на умствените изисквания или промяна в околната среда би могло да доведе до декомпенсация на индивида
- Текуща история на неспособност от 1 или повече години да функционира извън силно подкрепящо жилищно споразумение, с индикация за продължаващата нужда от такова споразумение.
Както можете да видите, социалното осигуряване има много специални правила, които се прилагат към проблемите на психичното здраве. Ако решите да наемете адвокат, не забравяйте да говорите с него за тези правила.
Социалното осигуряване не винаги ще отпуска обезщетения за инвалидност на хора със сериозни психични проблеми. В много случаи първоначалните заявления се отхвърлят.
Поради тази причина хората с проблеми с психичното здраве и техните защитници (опитни психиатри, терапевти и адвокати) трябва внимателно да подготвят и документират своите случаи и да бъдат постоянни. Потърсете помощ при подаване на документи, ако е необходимо - Вашият лекар или групи за поддръжка може да препоръчат полезни ресурси.
Заявка за настаняване
Най-вероятно ще получите настаняване само ако ги поискате. Вашият работодател не е законово задължен да инициира процеса или да предложи такъв. Когато питате, не е нужно да разкривате състоянието си.
Например не е нужно да казвате „Искам отпуск или настаняване, защото имам биполярно разстройство“. Според EEOC можете да кажете: „Имам затруднения да започна да работя навреме заради антидепресантите, които приемам“. Подобно изявление законово задължава работодателя ви да започне да разглежда искането ви.
Ако е необходимо, член на семейството, член на вашия здравен екип или друг представител може да поиска настаняване за вас. И при двата сценария - независимо дали вие или някой друг отправяте искането, може да бъдете помолени да предоставите доказателства и медицински документи, така че говорете с вашия медицински екип, за да го подготвите. Те също могат да ви помогнат да ви насочат към ресурси, ако срещнете някакви проблеми.