Основни продукти за вкъщи
- Култивирането на разнообразието и включването на работното място и подкрепата на служителите от маргинализираните групи са ключови за подобряване на пригодността за дълголетие за всички, се казва в нов доклад.
- Работодателите трябва не само да наемат разнообразна работна сила, но също така трябва да са сигурни, че техните политики наистина дават на всички еднакви възможности и предимства.
Разнообразието и включването на работното място са необходими за подобряване на фитнеса за дълголетие или "как хората могат да процъфтяват, а не просто да оцеляват, през все по-дълъг живот", се казва в нов доклад.
Неравенствата, базирани на раса, географско местоположение, пол и сексуална ориентация, наред с други, могат да повлияят на фитнес за дълголетие, според доклада, който е третият от поредицата на Геронтологичното общество на Америка. Работодателите могат да помогнат да играят роля в културната промяна, необходима за справяне с проблеми като системен расизъм, сексизъм и разликата в заплащането между половете и анти-LGBTQ настроения, но усилията им трябва да отидат по-далеч от задължителното обучение за многообразие, се казва в доклада.
„Задължителното обучение за многообразие и приобщаване ще помогне, но работодателите трябва да направят повече, за да улеснят фитнес за дълголетие сред всички свои работници“, казва д-р Ричард Джонсън, старши сътрудник на Урбанския институт, който е председателствал работната група на доклада. "Например, те трябва да гарантират, че техните планове за обезщетения отговарят на нуждите на разнообразна работна сила. Работодателите също трябва да адаптират финансовите и пенсионни консултации, за да отговорят на предизвикателствата, пред които са изправени различните сегменти от тяхната работна сила."
Как неравенството влияе върху фитнес за дълголетие
Целта на фитнеса за дълголетие е "да добавим живот към години, а не само години към живота", се казва в доклада. Има три вида справедливост, необходима за фитнес за дълголетие: във връзки, които могат да включват връзки на работното място, стабилен брак и приятели и семейство; справедливост в здравеопазването, която може да бъде повлияна от социално-икономически фактори; и богатство, което включва „финансови знания и поведения“ и „планиране навреме, предприемане на действия в млада зряла възраст“, се казва в доклада.
„На всеки етап от живота хората трябва да предприемат определени стъпки и да постигнат определени етапи, за да поддържат фитнес за дълголетие“, казва Джонсън. „Започва с образование и получаване на добра работа, след това изграждане на богатство чрез собственост на жилище и инвестиране в пенсионни сметки, създаване на семейство, може би, поддържане на значими социални отношения, поддържане на активност и ангажираност, здравословно хранене, получаване на качествени здравни грижи. Колко добре се справяте с старостта наистина зависи от всичко, което е дошло преди. "
Д-р Ричард Джонсън
На всеки етап от живота хората трябва да предприемат определени стъпки и да постигнат определени етапи, за да поддържат фитнес за дълголетие.
- д-р Ричард ДжонсънФактори като географско местоположение, раса, пол и LGBTQ + статус могат да повлияят на това дали хората са в състояние да постигнат важни етапи като добра работа и собственост на жилище. Хората, живеещи в селски райони, вътрешни градове и в резервати за индианци, имат много различни възможности от тези, живеещи в процъфтяващи столични райони, казва Джонсън.
Цветните хора също се сблъскват с медицинска дискриминация и дискриминация при заетостта, наред с други видове системен расизъм, които засягат здравето и способността им да изграждат богатство. Пандемията на COVID-19 особено подчерта здравните различия въз основа на расата.
"Хората с цвят на цвят са по-склонни от неиспанските бели да загубят работата си в резултат на пандемията", казва Джонсън. "Цветните хора също са по-склонни да работят на фронтови позиции, които ги излагат на коронавируса и застрашават здравето им." Цветните хора също са непропорционално представени при хоспитализации и фатални случаи с COVID. По-конкретно чернокожите хора са почти три пъти по-склонни да умрат от COVID-19, отколкото белите хора. U
Докладът също така описва как цветните хора са по-склонни да живеят в райони с по-нискокачествени съоръжения, по-високи нива на престъпност и живеят в близост до тежки замърсители или места за опасни отпадъци. "Тези договорености не са уникални, но са причинени от дълъг период от време по отношение на инвестициите - или липсата на такива - в здравеопазването и други инфраструктури и образователни системи ", казва д-р Марикруз Ривера-Ернандес, член на работната група по доклади и асистент по здравни услуги, политика и практика в университета Браун.
Жените също печелят по-малко от мъжете, често защото прекарват повече време като болногледачи, се казва в доклада. Хората от LGBTQ + са изправени пред по-голяма заетост и дискриминация в жилищата и са по-склонни да изпитват злоупотреба с наркотични вещества, бездомност и психични проблеми, казва Джонсън. Всички тези фактори влияят върху дълготрайността.
Потенциални намеси за работодателите
Докладът включва няколко подхода, които корпорациите могат да използват за справяне със системния расизъм, увеличаване на разнообразието и включването и подкрепа на по-добрата дълготрайност. Например докладът предлага компаниите да събират и сравняват данни за разнообразието във времето и да тестват за предубедени технологии в системите за наемане и оценка, обяснява Ривера-Ернандес. Той също така предполага, че компаниите правят повече в подкрепа на съществуващите служители.
„Компаниите, които разполагат с ресурси, могат и трябва да предоставят подобни обезщетения на всички служители, включително опции за здравни грижи и пенсионни спестявания“, казва Ривера-Ернандес. „Достъпът до висококачествено здравно осигуряване и достъп до здравни грижи може да помогне за намаляване на здравните различия.“
Работодателите могат също така да направят отказ от програми за доброволно пенсиониране, вместо да се включат "за увеличаване на процента на служителите, които се радват на съответстващи вноски и спестяват за пенсиониране", се казва в доклада, цитирайки едно проучване, което установява промяна към автоматично записване в 401 (k ) плановете са увеличили процента на участие от 37% на 86%.
Работодателите и синдикатите трябва също така да гарантират, че плановете за здравно осигуряване покриват нуждите на LGBTQ +, включително грижи, свързани с прехода между половете и превенция и лечение на ХИВ, се казва в доклада.
Въпреки че политическите промени от страна на работодателите и федералното правителство биха помогнали за справяне с неравенствата, които оказват негативно влияние върху годността на дълголетието, докладът също така твърди, че „за да се извърши значителна промяна, е необходима дълбока културна промяна, за да се подобри нашият свят и да се създаде по-справедлив общество ", според Ривера-Ернандес.
"Пандемията COVID-19 подчерта проблемите със системното неравенство и структурния расизъм в Съединените щати и ние трябва да използваме този момент, за да насърчим многообразието и приобщаването в рамките на нашите институции, организации и общности", казва Ривера-Ернандес.
Какво означава това за вас
Ако сте мениджър или собственик на бизнес, този доклад предлага да разгледате внимателно практиките си за наемане и предимствата, които предлагате на служителите. Осигурявате ли на всички еднакво финансово обучение, за да знаят как работи техният 401 (k) например?
Ако сте служител, трябва да отделите време, за да оцените собственото си поведение, за да видите как вашите неявни пристрастия могат да повлияят на ежедневните ви взаимодействия с различни колеги, предполага Джонсън. Говорете, когато нещо е несправедливо или грешно, и се застъпвайте за по-приобщаващи политики, когато е възможно.
Расовите различия водят до лоши грижи за психичното здраве за чернокожите американци