Индустриално-организационните психолози (наричани още I / O или I-O психолози) прилагат психологически принципи и знания за ситуации на работното място. Какво точно означава това? Какви видове задачи изпълняват I / O психолозите?
Задължения на индустриално-организационния психолог
Ето само един бърз поглед към някои от основните теми, които I / O психолог може да изследва в своята работа:
Набиране и избор на служители
Наемането на подходящите хора за тази работа е важно за успеха на всяка компания и I / O психолозите често работят заедно с персонала по човешки ресурси, за да изберат кандидати за работа, които са най-подходящи за конкретни работни позиции.
Този процес може да започне чрез разработване на длъжностна характеристика и критерии за наемане, създаване на рекламни материали за оповестяване на позицията пред потенциални кандидати и след това проверка на кандидатите за наличните позиции. Разработването на скринингови тестове е друга задача, с която биха могли да участват индустриално-организационни психолози.
Обучение и развитие на работа
I / O психолозите също се занимават с използването на психология за подпомагане на обучението на служителите. Това може да включва оценка на типовете умения, необходими за изпълнението на определени задачи, както и преподаване на техники на мениджъри, които могат да им помогнат успешно да мотивират и работят със служителите.
Входно-изходният психолог може да бъде натоварен с разработването на програма, предназначена да помогне на мениджърите да подобрят своите комуникативни умения, да развият силен стил на управление и да подобрят способностите си за решаване на проблеми.
Максимизиране на здравето и качеството на живот
I / O психолозите също работят, за да помогнат за поддържането на психически и физически здрава работна сила. Този процес често започва с разработването на самите работни роли и на I / O психолозите може да бъде възложена задачата да проектират работни места, които са възнаграждаващи.
Създаването на здравословна работна среда, разработването на програми за справедливо обезщетение и осигуряването на правата на служителите са само няколко теми от интерес в тази област. Тъй като бизнесът все повече осъзнава, че здравите служители са по-ефективни служители, търсенето на индустриално-организационен психолог може да се увеличи.
Ергономичност
Една тема, която идва на ум, когато хората мислят за I / O психология, е областта, известна като ергономия, или процесът на проектиране на оборудване и работни процедури, които са най-подходящи за човешките способности и ограничения.
Професионалистите, които се специализират в тази област, често са натоварени с проектирането на свързани с работата продукти и среди, които са безопасни и максимизират производителността. Например, I / O психолог може да помогне за създаването на компютърен интерфейс, който помага на хората да се фокусират на работа.
Организационно развитие
Йерархията и структурата на бизнес организацията често могат да повлияят на нейната производителност и рентабилност.
I / O психолозите често оценяват как са структурирани организациите, за да открият слабости и да доведат до положителни промени, които могат да увеличат максимално ефективността, удовлетвореността на служителите и ефективността на разходите.
Управление на ефективността и подобряване
Бизнесът също така се занимава с това да помага на служителите си да се представят максимално добре, а I / O психолозите често търсят начини да помогнат на хората на работното място да си вършат работата по-ефективно и по-ефективно. Това често включва извършване на оценки на съществуващите служители и предоставяне на обратна връзка за това как мениджърите изпълняват работата си и взаимодействат със служителите.
Както можете да видите, индустриално-организационната психология е богата и разнообразна област и професионалистите, които работят в тази област, изпълняват редица различни задачи. Това може да бъде вълнуваща и възнаграждаваща сфера на кариерата с възможности за растеж.
Според Професионален наръчник на Outlook от Бюрото по трудова статистика, индустриално-организационната психология се очаква да бъде една от най-бързо развиващите се кариери в психологията до 2028 година.
