Демократичното лидерство, известно още като лидерство с участието или споделено лидерство, е вид лидерски стил, при който членовете на групата поемат по-голяма роля в процеса на вземане на решения. Този тип лидерство може да се прилага за всяка организация, от частна бизнеса към училищата към правителството.
На всеки се дава възможност да участва, идеите се обменят свободно и се насърчава дискусията. Докато демократичният процес има тенденция да се фокусира върху груповото равенство и свободния поток от идеи, лидерът на групата все още е там, за да предложи насоки и контрол.
Демократичният лидер е натоварен да решава кой е в групата и кой ще допринесе за взетите решения. Изследователите са установили, че демократичният стил на лидерство е един от най-ефективните видове и води до по-висока производителност, по-добър принос от членовете на групата и повишен морален дух на групата.
Характеристики
Някои от основните характеристики на демократичното лидерство включват:
- Членовете на групата се насърчават да споделят идеи и мнения, въпреки че лидерът запазва последната дума за решенията.
- Членовете на групата се чувстват по-ангажирани в процеса.
- Творчеството се насърчава и възнаграждава.
Изследователите предполагат, че добрите демократични лидери притежават специфични черти, които включват честност, интелигентност, смелост, креативност, компетентност и справедливост. Силните демократични лидери вдъхват доверие и уважение сред последователите.
Тези лидери са искрени и вземат решения въз основа на своя морал и ценности. Последователите са склонни да се чувстват вдъхновени да предприемат действия и да допринесат за групата. Добрите лидери също са склонни да търсят различни мнения и не се опитват да заглушат несъгласните гласове или тези, които предлагат по-малко популярна гледна точка.
Плюсове и минуси на демократичното лидерство
Професионалисти-
Повече идеи и креативни решения
-
Ангажимент за член на групата
-
Висока производителност
-
Неуспехи в комуникацията
-
Лошо вземане на решения от неквалифицирани групи
-
Мненията на малцинствата или на личността са заменени
Професионалисти
Тъй като членовете на групата се насърчават да споделят своите мисли, демократичното лидерство може да доведе до по-добри идеи и по-креативни решения на проблемите. Членовете на групата също се чувстват по-ангажирани и отдадени на проекти, което ги прави по-склонни да се грижат за крайните резултати. Изследванията върху стиловете на лидерство също показват, че демократичното лидерство води до по-висока производителност сред членовете на групата.
Минуси
Въпреки че демократичното лидерство е описано като най-ефективният стил на лидерство, то има някои потенциални недостатъци. В ситуации, когато ролите са неясни или времето е от съществено значение, демократичното лидерство може да доведе до провали в комуникацията и незавършени проекти.
В някои случаи членовете на групата може да нямат необходимите знания или опит, за да допринесат качествено за процеса на вземане на решения. Демократичното лидерство може също така да доведе до това, че членовете на екипа се чувстват така, че техните мнения и идеи не се вземат предвид, което може да намали удовлетвореността и морала на служителите.
Най-добри настройки за демократично лидерство
Демократичното лидерство работи най-добре в ситуации, когато членовете на групата са квалифицирани и нетърпеливи да споделят знанията си. Също така е важно да имате достатъчно време, за да позволите на хората да дадат своя принос, да разработят план и след това да гласуват за най-добрия начин на действие.